PM-VBRY: யார் விண்ணப்பிக்கலாம்? தகுதி வரம்பு 2025

PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் யார் விண்ணப்பிக்கலாம்? புதிய ஊழியர்கள், நிறுவனங்களுக்கான தகுதி வரம்புகள், தேவையான ஆவணங்கள், பொதுவான தவறான புரிதல்கள் பற்றிய விரிவான வழிகாட்டி.

Table of Contents

• PM-VBRY என்றால் என்ன? ஒரு சுருக்கமான அறிமுகம்
• யார் இந்தப் பலனைப் பெற முடியும்? - தகுதி வரம்புகள்
• முக்கிய தகுதி நிபந்தனைகள்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை
• முதல் முறை ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள்
• பயன் பெறும் நிறுவனங்களுக்கான தகுதிகள்
• யார் விண்ணப்பிக்க முடியாது? - சில விதிவிலக்குகள்
• தேவையான ஆவணங்கள்: ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல்
• பொதுவான தவறான புரிதல்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள்
• PM-VBRY: உங்கள் தகுதியை சரிபார்க்க ஒரு எளிய வழி
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)
• முடிவுரை: உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான ஒரு படி

நண்பர்களே, வேலை தேடும் பயணம் சில சமயங்களில் சவாலாக இருக்கலாம், இல்லையா? பல புதிய வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், எந்தத் திட்டம் நமக்கு ஏற்றது, யார் அதற்குத் தகுதியானவர் என்பதைக் கண்டறிவது சற்று குழப்பமாகத் தோன்றலாம். ஆனால் கவலை வேண்டாம்! மத்திய அரசின் PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா (PM-VBRY) என்ற அற்புதமான திட்டம் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவும் என்பதை நான் இன்று எளிமையாக விளக்கப் போகிறேன்.

இந்தத் திட்டம், நீங்கள் முதல் முறையாக வேலை தேடுபவராகவோ அல்லது புதிதாக ஒரு வேலையில் சேர திட்டமிடுபவராகவோ இருந்தால், உங்களுக்கு நிதி ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டுவர வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதை ஒரு ஊக்கத்தொகையாகக் கருதலாம், இது உங்களுக்கு நிம்மதியையும், உங்கள் புதிய வேலையில் ஒரு வலுவான தொடக்கத்தையும் தரும்.

இந்த விரிவான வழிகாட்டியில், PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் யார் தகுதியுடையவர்கள், யார் விண்ணப்பிக்கலாம், என்னென்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படும், மற்றும் சில பொதுவான சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்துவோம். தகுதி வரம்புகள் என்பது சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில் அது மிகவும் எளிமையானது என்பதை நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன். ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்தைப் பெற, நீங்கள் எங்கள் PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா 2025: விரிவான வழிகாட்டியைப் பார்க்கலாம்.

இந்த திட்டம் ஆகஸ்ட் 1, 2025 முதல் ஜூலை 31, 2027 வரையிலான இரண்டு ஆண்டுகளில் 3.5 கோடிக்கும் அதிகமான வேலைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது இளைஞர்களுக்கு மட்டுமல்ல, புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகிறது. எனவே, இந்தத் திட்டத்தின் முழுமையான தகுதி விதிகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள தொடர்ந்து படியுங்கள்.

PM-VBRY என்றால் என்ன? ஒரு சுருக்கமான அறிமுகம்

பிரதம மந்திரி விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா (PM-VBRY) என்பது இந்திய அரசாங்கத்தின் ஒரு லட்சியத் திட்டமாகும். இது வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்காகவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, கொரோனா தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஏற்பட்ட சவால்களைக் கருத்தில் கொண்டு, இளைஞர்களுக்கு முறையான வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கித் தருவதும், புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதும் இதன் முதன்மை நோக்கமாகும்.

சுமார் ₹99,446 கோடி செலவில் செயல்படுத்தப்படும் இந்தத் திட்டம், குறிப்பிட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் கோடிக்கணக்கான புதிய வேலைகளை உருவாக்க ஒரு பெரிய ஊக்கியாக அமையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதில் முக்கியமாக, முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் இளைஞர்களுக்கு ₹15,000 வரை இரண்டு தவணைகளில் ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. இது அவர்களின் முதல் மாதச் செலவுகளைச் சமாளிப்பதற்கும், புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கும் உதவும்.

அதே நேரத்தில், வேலைகளை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இந்தத் திட்டம் ஒரு நல்ல செய்தியாகும். ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் மாதத்திற்கு ₹3,000 வரை ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படும். உற்பத்தித் துறைக்கு இந்த ஊக்கத்தொகை சற்றுக் கூடுதலாக இருக்கும். இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்துப் பணப் பலன்களும் ஆதார் அடிப்படையிலான நேரடிப் பணப் பரிமாற்றம் (DBT) மூலம் உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கே நேரடியாக வந்து சேரும். இது வெளிப்படைத்தன்மையையும், தாமதமின்றி பணம் கிடைப்பதையும் உறுதி செய்கிறது. PM-VBRY இன் பலன்கள் பற்றி மேலும் அறிய PM-VBRY பலன்கள்: புதிய ஊழியர்களுக்கு ₹15K வரை என்ற எங்களின் கட்டுரையைப் படிக்கலாம்.

யார் இந்தப் பலனைப் பெற முடியும்? - தகுதி வரம்புகள்

சரி, இப்போது முக்கியமான கேள்விக்கு வருவோம்: நீங்கள் PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைப் பெறத் தகுதியுடையவரா? இந்தத் திட்டம் இரண்டு முக்கியப் பிரிவினருக்குப் பலன்களை வழங்குகிறது: முதலாவதாக, புதிய ஊழியர்கள் (முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்பவர்கள்) மற்றும் இரண்டாவதாக, வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள்.

ஒவ்வொரு பிரிவினருக்கும் தனித்தனி தகுதி நிபந்தனைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேடுபவராக இருந்தால், உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்ப்பது முக்கியம். அதேபோல், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக இருந்து, புதியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், உங்கள் நிறுவனம் தகுதியுடையதா என்பதையும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு பரஸ்பரப் பயன் திட்டம் போன்றது, இதில் ஊழியரும், முதலாளியும் இணைந்து வளர்ச்சியை நோக்கிச் செல்கிறார்கள்.

இந்தத் திட்டத்தின் மைய நோக்கம் முறையான வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதாகும். எனவே, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) உடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களில் உள்ள புதிய வேலைகளுக்கு மட்டுமே இது பொருந்தும். இதைப்பற்றி மேலும் விவரமாகப் பார்ப்போம். இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தால், உங்கள் எதிர்காலத்திற்கு இது ஒரு சிறந்த தொடக்கமாக இருக்கும்.

முக்கிய தகுதி நிபந்தனைகள்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை

PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் தகுதி பெறுவதற்கு சில அடிப்படை நிபந்தனைகள் உள்ளன. இவை புதிய ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பொருந்தும். இவைதான் இந்தத் திட்டத்தின் அடித்தளம். இதை ஒரு நுழைவுச் சீட்டு போல் யோசியுங்கள்; இந்த விதிகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே நீங்கள் உள்ளே நுழைய முடியும்.

புதிய ஊழியர்களுக்கான முக்கிய நிபந்தனைகள்:

1. முதல் முறை பணியாளர்: நீங்கள் தான் முதல் மற்றும் முக்கியமான தகுதியாளர். அதாவது, நீங்கள் இதுவரை EPFO-இல் பதிவு செய்யாத ஒருவராக இருக்க வேண்டும். இதற்கு முன் எந்தவொரு முறையான வேலையிலும் ஈடுபட்டு, EPFO UAN எண் பெற்றவராக இருக்கக்கூடாது. இது புதிய இளைஞர்களுக்கு மட்டுமேயான திட்டம்.

உதாரணம்: சாரதி ஒரு கல்லூரிப் பட்டதாரி. இதுவே அவருடைய முதல் வேலை. அவர் இதற்கு முன் எந்த நிறுவனத்திலும் பணிபுரிந்ததில்லை, EPFO கணக்கும் இல்லை. அப்படியானால், சாரதி இந்தத் திட்டத்திற்கு முழுத் தகுதியுடையவர்.

2. மாத ஊதிய வரம்பு: உங்கள் மாத ஊதியம் ₹15,000 அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இந்த ஊதிய வரம்புதான் ஊழியருக்கான ஊக்கத்தொகையைப் பெற முக்கியமான அளவுகோல். ₹15,000க்கு மேல் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு இந்த ஊக்கத்தொகை கிடைக்குமா என்பது குறித்து அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், பொதுவாக இதுபோன்ற திட்டங்களில் இந்த வரம்பு முக்கியம்.

உதாரணம்: சங்கர் ஒரு புதிய பணியாளராக ₹14,000 மாத ஊதியத்துடன் ஒரு தொழிற்சாலையில் சேர்கிறார். அவர் இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் ஊக்கத்தொகை பெற தகுதியுடையவர். ஆனால் அதே நிறுவனத்தில் ₹18,000 ஊதியத்துடன் சேரும் ராஜேஷ், ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.

3. ஆதார் இணைப்பு: உங்கள் ஆதார் எண் உங்கள் வங்கிக் கணக்குடன் இணைக்கப்பட்டு, நேரடிப் பணப் பரிமாற்றத்திற்கு (DBT) தயாராக இருக்க வேண்டும். இதுதான் ஊக்கத்தொகை நேரடியாக உங்கள் கணக்கிற்கு வருவதற்கு அடிப்படை.

4. EPFO பதிவு: உங்கள் புதிய முதலாளி உங்களை EPFO-இல் பதிவு செய்ய வேண்டும். உங்களது UAN (Universal Account Number) உருவாக்கப்பட்டு, அதில் நீங்கள் ஒரு புதிய உறுப்பினராகக் காட்டப்பட வேண்டும்.

நிறுவனங்களுக்கான முக்கிய நிபந்தனைகள்:

1. EPFO பதிவு: நிறுவனங்கள் EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது முறையான வேலைவாய்ப்பின் ஒரு முக்கிய அடையாளமாகும்.

2. புதிய வேலை உருவாக்கம்: ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படைத் தேதிக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வேண்டும். அதாவது, வெறும் ஆட்களை மாற்றுவதற்குப் பதிலாக, புதிய வேலைகளை உண்மையில் உருவாக்கியிருக்க வேண்டும்.

இந்த நிபந்தனைகளை ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். எளிய சொற்களில் சொல்வதானால், நீங்கள் புதியவர், உங்கள் சம்பளம் ₹15,000க்குள் உள்ளது, உங்கள் முதலாளி உங்களை EPFO-இல் சேர்க்கிறார் என்றால், நீங்கள் பெரும்பாலும் தகுதியுடையவர்.

முதல் முறை ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள்

PM-VBRY திட்டத்தின் மிக முக்கியமான அம்சம், இது 'முதல் முறை ஊழியர்களுக்கு' முன்னுரிமை அளிக்கிறது என்பதுதான். இந்தச் சிறப்பு நிபந்தனைகளை நாம் இன்னும் சற்று ஆழமாகப் பார்க்க வேண்டும். ஏனென்றால், இதுதான் திட்டத்தின் மையப்பகுதி. இதை நன்கு புரிந்துகொண்டால், நீங்கள் தகுதியுடையவரா இல்லையா என்பதை எளிதாகத் தெரிந்துகொள்ளலாம்.

1. EPFO உறுப்பினர் வரலாறு இல்லை: நீங்கள் ஆகஸ்ட் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு EPFO-இல் பதிவு செய்யப்படும் முதல் பணியாளராக இருக்க வேண்டும். இதற்குக் காரணம், இந்தத் திட்டத்தின் நோக்கம் முறைசாரா துறையில் இருந்து முறைசார்ந்த துறைக்கு மக்களைக் கொண்டுவருவதும், புதியவர்களை முதன்முதலில் முறைசார்ந்த வேலைக்குள் கொண்டு வருவதும் ஆகும். எனவே, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் EPFO-இல் உறுப்பினராக இருந்திருந்தால், இந்த ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்.

உதாரணம்: ராகேஷ் முன்பு ஒரு சிறிய கடையில் தற்காலிகமாக வேலை பார்த்தார், அங்கு EPFO பதிவு இல்லை. இப்போது அவர் ஒரு பெரிய தொழிற்சாலையில் நிரந்தர ஊழியராகச் சேர்கிறார், அங்கே EPFO பதிவு உண்டு. இது அவருக்கு முதல் EPFO பதிவு என்றால், ராகேஷ் தகுதியுடையவர். ஆனால், கடந்த ஆண்டு ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் வேலை பார்த்து, அங்கு EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்த பிரியா, இப்போது புதிய வேலைக்குச் சேர்ந்தாலும், அவர் முதல் முறை பணியாளராகக் கருதப்பட மாட்டார்.

2. ஆதார் எண் கட்டாயம்: உங்கள் ஆதார் எண் கண்டிப்பாகத் தேவைப்படும். இது உங்கள் அடையாளம் மட்டுமல்ல, உங்களுக்கு ஊக்கத்தொகை கிடைப்பதற்கு மிகவும் முக்கியமான ஒரு கருவியாகும். உங்கள் ஆதார் எண் மத்திய அரசின் நேரடிப் பணப் பரிமாற்ற முறைக்கு (DBT) ஆதாரமாக செயல்படுகிறது. அதாவது, எந்த இடைத்தரகர்களும் இன்றி, பணம் நேரடியாக உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கு வந்து சேரும்.

3. வேலைவாய்ப்பின் தன்மை: நீங்கள் ஒரு முறைசார்ந்த நிறுவனத்தில், அதாவது EPFO-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிக்குச் சேர வேண்டும். இந்தத் திட்டம் முறைசார்ந்த பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளதால், முறைசாரா வேலைகளுக்கு (உதாரணமாக, ஒரு சிறிய, பதிவு செய்யப்படாத கடையில் வேலை செய்வது) இது பொருந்தாது. உங்கள் நிறுவனம் முறையாக EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது உங்கள் பொறுப்பு.

இதுகுறித்து மேலும் தெரிந்துகொள்ள, PM-VBRY 2025 இல் புதிய வேலைக்கு உங்கள் வழியா? கண்டறியுங்கள்! என்ற எங்களின் கட்டுரையைப் படிக்கலாம்.

பயன் பெறும் நிறுவனங்களுக்கான தகுதிகள்

PM-VBRY திட்டத்தின் வெற்றிக்கு, ஊழியர்கள் மட்டும் தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால் போதாது. அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களும் சில நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இதுதான் திட்டத்தின் ஒரு முக்கிய தூண், ஏனெனில் நிறுவனங்கள் வேலைகளை உருவாக்கினால்தான் இளைஞர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும். இதை ஒரு கூட்டு முயற்சி போல் பாருங்கள்.

1. EPFO பதிவு செய்த நிறுவனம்: முதலில், நிறுவனம் EPFO (Employees' Provident Fund Organisation) உடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கும், பணியாளர் நலன் சார்ந்த பொறுப்புகளுக்கும் ஒரு அடையாளமாகும். ஒரு நிறுவனம் EPFO பதிவுடன் இருந்தால் மட்டுமே, அது PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைப் பெற முடியும். இது நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மையைக் குறிக்கிறது.

2. புதிய வேலைகளை உருவாக்குதல்: இதுதான் மிக முக்கியமான நிபந்தனை. நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படைத் தேதியிலிருந்து (உதாரணமாக, பிப்ரவரி 2025) தனது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்திருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் 100 ஊழியர்கள் இருந்து, அது 5 புதியவர்களை நியமித்தால், அந்த 5 புதிய வேலைகளுக்கு மட்டுமே திட்டம் பொருந்தும். வெறுமனே ஒரு ஊழியரை நீக்கிவிட்டு, அதே இடத்திற்கு வேறொருவரை நியமித்தால் அது 'புதிய வேலை உருவாக்கம்' ஆகக் கருதப்படாது. ஒரு நிறுவனத்தில் PM-VBRY இல் சேர 7 முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன, அதில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

உதாரணம்: ஒரு ஜவுளி நிறுவனம், கடந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில் 500 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது. இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் 20 புதிய ஊழியர்களை நியமிக்கிறது. இந்த 20 பேரும் முதல் முறை ஊழியர்களாக இருந்தால், அந்த ஜவுளி நிறுவனம் இந்த 20 புதிய வேலைகளுக்காக அரசாங்கத்திடம் இருந்து ஊக்கத்தொகை பெற தகுதியுடையது.

3. உற்பத்தித் துறைக்கு சிறப்பு சலுகைகள்: உற்பத்தித் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் கூடுதல் பலன்கள் வழங்கப்படலாம். அரசாங்கம் பொதுவாக உற்பத்தித் துறைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, ஏனெனில் இது அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது. எனவே, நீங்கள் ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தின் முதலாளியாக இருந்தால், உங்களுக்கு இன்னும் நல்ல வாய்ப்புகள் காத்திருக்கின்றன.

4. பிற சட்டங்களுக்கு இணங்குதல்: நிறுவனம் தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள், வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் பிற அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதாக இருக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் நல்லாட்சியை உறுதி செய்கிறது.

யார் விண்ணப்பிக்க முடியாது? - சில விதிவிலக்குகள்

PM-VBRY ஒரு அற்புதமான திட்டம் என்றாலும், இது அனைவருக்கும் பொருந்தாது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைப் பெற முடியாது. இதைத் தெரிந்துகொள்வது, உங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் மிச்சப்படுத்த உதவும்.

1. ஏற்கனவே EPFO உறுப்பினர்கள்: நீங்கள் ஏற்கெனவே ஒரு UAN (Universal Account Number) பெற்றவராகவோ அல்லது கடந்த காலத்தில் EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட்டவராகவோ இருந்தால், நீங்கள் இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் 'புதிய ஊழியர்' ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதியற்றவர். இந்தத் திட்டம் முதல் முறையாக முறைசார்ந்த வேலைவாய்ப்பில் நுழையும் இளைஞர்களுக்கு மட்டுமே.

உதாரணம்: நீங்கள் முன்பு ஒரு நிறுவனத்தில் 2 ஆண்டுகள் வேலை செய்து, உங்கள் PF கணக்கில் பணம் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது ஒரு புதிய வேலைக்குச் சேர்ந்தாலும், நீங்கள் PM-VBRY இன் கீழ் ஊழியர் ஊக்கத்தொகை பெற முடியாது. உங்கள் புதிய வேலைக்கான PF கணக்கு உங்கள் பழைய UAN உடன் இணைக்கப்படும்.

2. மாத ஊதியம் ₹15,000க்கு மேல்: நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளராக இருந்து, உங்கள் மாத ஊதியம் ₹15,000க்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். திட்டத்தின் வழிகாட்டுதல்கள் இந்த வரம்பை நிர்ணயிக்கின்றன, ஏனெனில் இது குறைந்த வருவாய் பிரிவினருக்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

3. முறைசாரா வேலைகள்: நீங்கள் ஒரு முறைசாரா துறையில் (unorganized sector) வேலைக்குச் சேர்ந்தால், அதாவது, EPFO-இல் பதிவுசெய்யப்படாத ஒரு சிறிய கடை அல்லது நிறுவனத்தில் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் பலன்கள் கிடைக்காது. ஏனெனில், இது முறைசார்ந்த வேலைவாய்ப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

4. வேலைவாய்ப்பை மாற்றும் நபர்கள்: நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை மாற்றும் நபராக இருந்தால், நீங்கள் 'புதிய ஊழியர்' பிரிவின் கீழ் வர மாட்டீர்கள். இந்தத் திட்டம் 'வேலை மாற்றும்' ஊழியர்களுக்கானது அல்ல, மாறாக புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், முதல் முறை வேலைக்குச் செல்பவர்களுக்கும் ஆகும்.

5. தகுதி வரம்புகளைப் பூர்த்தி செய்யாத நிறுவனங்கள்: நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் EPFO பதிவு செய்யப்படாமல் இருந்தாலோ, அல்லது புதிய வேலைகளை உருவாக்காமல் இருந்தாலோ, அந்த நிறுவனத்தால் PM-VBRY பலன்களைப் பெற முடியாது. அதன் விளைவாக, அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் ஊக்கத்தொகை கிடைக்காது.

இந்த விதிவிலக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் தேவையற்ற குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவும். சந்தேகம் இருந்தால், எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல்களைப் சரிபார்ப்பது நல்லது. PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா: புதிய வழிகாட்டுதல்கள் & FAQs என்ற எங்கள் கட்டுரையில் மேலும் பல தகவல்களைக் கண்டறியலாம்.

தேவையான ஆவணங்கள்: ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல்

PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைப் பெற, சரியான ஆவணங்களைச் சரியாகச் சமர்ப்பிப்பது மிக முக்கியம். இதை ஒரு பட்டியலாகப் பார்த்துக்கொள்வது, நீங்கள் எந்த ஆவணத்தையும் தவறவிடாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும். ஆவணங்கள் இல்லாமல் எந்தவொரு அரசாங்கத் திட்டத்திலும் பலன் பெறுவது சாத்தியமில்லை, இல்லையா? எனவே, இங்கே ஒரு தெளிவான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

புதிய ஊழியர்களுக்குத் தேவையானவை:

1. ஆதார் அட்டை: இது உங்களுடைய மிக முக்கியமான அடையாள ஆவணமாகும். உங்கள் ஆதார் எண், உங்கள் EPFO பதிவுக்கும், நேரடிப் பணப் பரிமாற்றம் (DBT) மூலம் ஊக்கத்தொகையைப் பெறுவதற்கும் அத்தியாவசியமானது. உங்கள் ஆதார் எண் உங்கள் வங்கிக் கணக்குடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. வங்கிக் கணக்கு விவரங்கள்: உங்கள் சேமிப்பு வங்கிக் கணக்கின் விவரங்கள் (கணக்கு எண், IFSC குறியீடு) தேவைப்படும். இந்த வங்கிக் கணக்கு ஆதார் அடிப்படையிலான பணப் பரிமாற்றத்திற்கு (ABPS) தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் கணக்கு ஆக்டிவாகவும், KYC பூர்த்தி செய்யப்பட்டதாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

3. PAN அட்டை: உங்கள் நிரந்தர கணக்கு எண் (PAN) அட்டையும் தேவைப்படும். இது வரி தொடர்பான மற்றும் நிதி பரிவர்த்தனைகளுக்கு முக்கியமானது.

4. வேலை உறுதி கடிதம் / பணி ஒப்பந்தம்: உங்கள் புதிய நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற வேலை உறுதி கடிதம் அல்லது பணி ஒப்பந்தத்தின் நகல். இது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் ஆதாரமாகச் செயல்படும்.

5. EPFO UAN (Universal Account Number): நீங்கள் முதல் முறை பணியாளராக இருந்தால், உங்களது UAN நம்பர் புதிதாக உருவாக்கப்படும். இந்த எண்ணை நீங்கள் பின்னர் சரிபார்த்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனங்களுக்குத் தேவையானவை:

1. EPFO பதிவு எண்: நிறுவனத்தின் EPFO பதிவு எண் கட்டாயம் தேவைப்படும்.

2. GSTIN (Goods and Services Tax Identification Number): ஜிஎஸ்டி பதிவு எண் பொதுவாக முறையான நிறுவனங்களுக்கு தேவைப்படும்.

3. பணியாளர் தொடர்பான பதிவுகள்: புதியதாக நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் விவரங்கள், அவர்களின் வேலை தொடங்கும் தேதி, ஊதிய விவரங்கள், EPFO கணக்கு விவரங்கள் போன்றவற்றை நிறுவனம் முறையாகப் பராமரிக்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்களை முன்கூட்டியே தயாராக வைத்துக்கொள்வது, விண்ணப்ப செயல்முறையை எளிதாக்கும். ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும் வழிமுறைகள் பற்றி மேலும் அறிய PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா: ஆன்லைன் விண்ணப்பம், படிப்படியாக என்ற எங்கள் விரிவான கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

பொதுவான தவறான புரிதல்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள்

எந்த ஒரு பெரிய அரசாங்கத் திட்டம் என்றாலும், அதைப் பற்றிய சில தவறான புரிதல்கள் இருப்பது சகஜம். PM-VBRY திட்டத்திலும் அதுபோல் சில பொதுவான சந்தேகங்கள் எழலாம். அவற்றை நாம் இப்போது தெளிவுபடுத்துவோம், இதன் மூலம் நீங்கள் சரியான தகவலுடன் செயல்பட முடியும்.

தவறான புரிதல் 1: PM-VBRY அனைவருக்கும் வேலை வழங்கும் திட்டம்.

தெளிவுபடுத்தல்: இல்லை, இது அனைவருக்கும் வேலை வழங்கும் திட்டம் அல்ல. இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு-ஊக்கத்தொகை திட்டமாகும். அதாவது, புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், முதல் முறையாக முறையான வேலைவாய்ப்பில் நுழையும் இளைஞர்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதற்கும் இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதத் திட்டம் அல்ல.

தவறான புரிதல் 2: ஏற்கெனவே வேலை செய்பவர்கள் அல்லது வேலை மாற்றுபவர்களும் பலன் பெறலாம்.

தெளிவுபடுத்தல்: இது முழுமையாகத் தவறானது. இந்தத் திட்டம் முதல் முறை பணியாளர்களுக்கு மட்டுமேயானது. அதாவது, நீங்கள் இதற்கு முன் EPFO-இல் பதிவு செய்யாத ஒருவராக இருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை மாற்றும் நபர்கள் இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

தவறான புரிதல் 3: ₹15,000 என்பது நிரந்தர மாத ஊக்கத்தொகை.

தெளிவுபடுத்தல்: இல்லை. ₹15,000 என்பது புதிய ஊழியர்களுக்கு இரண்டு தவணைகளில் வழங்கப்படும் ஒருமுறை ஊக்கத்தொகை (அதிகபட்சமாக). இது ஒரு நிரந்தர மாதச் சம்பளம் அல்லது நிரந்தர ஊக்கத்தொகை அல்ல. இதன் நோக்கம் புதிய வேலைக்குச் சேரும்போது ஏற்படும் ஆரம்பகால நிதிச் சுமையைக் குறைக்க உதவுவதே.

தவறான புரிதல் 4: எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் வேலைக்குச் சேர்ந்தால் பலன் கிடைக்கும்.

தெளிவுபடுத்தல்: இல்லை, இதுவும் தவறானது. நீங்கள் சேரும் நிறுவனம் கண்டிப்பாக EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும். மேலும், அந்த நிறுவனம் புதிய வேலைகளை உருவாக்கி, PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைப் பெறத் தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும். முறைசாரா வேலைகளுக்கு இந்தத் திட்டம் பொருந்தாது.

தவறான புரிதல் 5: ஊக்கத்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முழுப் பொறுப்பும் ஊழியருடையது.

தெளிவுபடுத்தல்: இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் ஊக்கத்தொகை பெறுவதற்கான செயல்முறை பெரும்பாலும் முதலாளி மூலமாகவே நடைபெறுகிறது. புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் மூலம் EPFO-இல் பதிவு செய்யப்படுவார்கள், அதன் பிறகு தகுதி அடிப்படையில் ஊக்கத்தொகை நேரடியாக ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு வரும். ஊழியர் தனது ஆவணங்களைச் சரியாகச் சமர்ப்பித்து, முதலாளியுடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும்.

இந்தத் தெளிவுபடுத்தல்கள் உங்களுக்கு PM-VBRY பற்றி ஒரு சிறந்த புரிதலைக் கொடுத்திருக்கும் என்று நம்புகிறேன். எந்தவொரு திட்டத்தைப் பற்றியும் தகவல் தேடும்போது, அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களிலிருந்து மட்டுமே தகவல்களைப் பெறுவது முக்கியம்.

PM-VBRY: உங்கள் தகுதியை சரிபார்க்க ஒரு எளிய வழி

இப்போது நாம் PM-VBRY திட்டத்தின் தகுதி வரம்புகளை விரிவாகப் பார்த்துவிட்டோம். உங்கள் மனதில் ஒரு தெளிவு ஏற்பட்டிருக்கும் என்று நம்புகிறேன். நீங்கள் இந்தத் திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவரா இல்லையா என்பதை எளிதாகச் சரிபார்க்க, ஒரு சிறிய வழிகாட்டலை இங்கே தருகிறேன். இதை ஒரு மனப் பயிற்சியாகக் கொள்ளலாம்.

உங்களுக்கு நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்:

• நான் இதுவரை எந்த நிறுவனத்திலும் முறையான வேலையில் பணிபுரிந்ததில்லையா? (அதாவது, எனக்கு இதுவரை EPFO UAN எண் இல்லையா?)
• என் மாத ஊதியம் ₹15,000 அல்லது அதற்கும் குறைவாக உள்ளதா?
• எனக்கு ஆதார் அட்டை உள்ளதா? அது எனது வங்கிக் கணக்குடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா?
• நான் வேலைக்குச் சேரும் நிறுவனம் EPFO-இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா?
• என் முதலாளி என்னை ஒரு புதிய பணியாளராக EPFO-இல் பதிவு செய்யத் தயாராக இருக்கிறாரா?

இந்த அனைத்துக் கேள்விகளுக்கும் உங்கள் பதில் 'ஆம்' என்றால், நீங்கள் PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் ஊக்கத்தொகை பெற மிக அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. ஒருவேளை ஒன்று அல்லது இரண்டு கேள்விகளுக்கு 'இல்லை' என்று பதில் வந்தால், நீங்கள் திட்டத்தின் கீழ் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். கவலைப்பட வேண்டாம், சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது திட்டத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் சரிபார்ப்பது சிறந்தது.

இந்தத் திட்டம் இந்திய இளைஞர்களுக்கு ஒரு பெரிய வாய்ப்பை வழங்குகிறது. உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்த்து, வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கைப் பயணத்தில் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்கலாம். மேலும் விரிவான தகவல்களைப் பெற, நீங்கள் எங்களது PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா 2025: விரிவான வழிகாட்டியைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)

Frequently Asked Questions

Q: PM-VBRY திட்டத்தின் கீழ் 'முதல் முறை ஊழியர்' என்றால் யார்?

A: 'முதல் முறை ஊழியர்' என்பவர், ஆகஸ்ட் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு EPFO பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தில் முதன்முதலில் வேலைக்குச் சேர்ந்து, இதற்கு முன் எந்தவொரு EPFO கணக்கையும் (UAN) கொண்டிராதவர் ஆவார். அதாவது, இதுவே அவருக்கு முறையான வேலைவாய்ப்பில் முதல் அனுபவமாக இருக்க வேண்டும்.

Q: திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் ஊக்கத்தொகை பெற அதிகபட்ச மாத ஊதிய வரம்பு என்ன?

A: புதிய ஊழியர்கள் ₹15,000 அல்லது அதற்கும் குறைவான மாத ஊதியத்தைப் பெற்றால், அவர்களுக்கு ₹15,000 வரை இரண்டு தவணைகளில் ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படும். ₹15,000க்கு மேல் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் இந்த ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம், இருப்பினும், நிறுவனத்திற்கு வேலை உருவாக்கும் ஊக்கத்தொகை கிடைக்கலாம்.

Q: நான் முன்பு முறைசாரா துறையில் வேலை செய்திருந்தால், இப்போது PM-VBRY பலன் பெற முடியுமா?

A: ஆம், நீங்கள் முன்பு ஒரு முறைசாரா துறையில் (EPFO பதிவு இல்லாத) வேலை செய்திருந்தால், இப்போது ஒரு EPFO பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தில் முதல் முறையாக வேலைக்குச் சேர்ந்தால், நீங்கள் 'முதல் முறை ஊழியர்' என்ற பிரிவின் கீழ் வந்து, திட்டத்தின் பலன்களைப் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

Q: ஊழியருக்கான ஊக்கத்தொகை எனக்கு எப்படி கிடைக்கும்?

A: ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மத்திய அரசால் நேரடியாக உங்கள் ஆதார் இணைக்கப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு (Aadhaar Bridge Payment System - ABPS) நேரடிப் பணப் பரிமாற்றம் (DBT) மூலம் செலுத்தப்படும். இதற்கு உங்கள் ஆதார் எண் வங்கிக் கணக்குடன் சரியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளதை உறுதிப்படுத்தவும்.

Q: எனது நிறுவனம் PM-VBRY திட்டத்தில் பங்கேற்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

A: உங்கள் நிறுவனம் திட்டத்தில் பங்கேற்கவில்லை என்றால், நீங்கள் PM-VBRY இன் கீழ் ஊழியர் ஊக்கத்தொகையைப் பெற முடியாது. இந்தத் திட்டத்தின் பலன்களைப் பெற நிறுவனம் தகுதியுடையதாக இருந்து, அதில் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும். நிறுவனங்களும் புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் ஊக்கத்தொகையைப் பெறுகின்றன என்பதால், அவை பங்கேற்க ஊக்குவிக்கப்படலாம்.

Q: உற்பத்தித் துறை நிறுவனங்களுக்கு ஏதேனும் சிறப்பு பலன்கள் உள்ளதா?

A: ஆம், PM-VBRY திட்டம் உற்பத்தித் துறையில் வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட பலன்களை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்குச் சலுகை அளிக்கிறது. இது உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்பை மேலும் அதிகரிக்க மத்திய அரசின் உத்தியாகும்.

முடிவுரை: உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான ஒரு படி

PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா (PM-VBRY) என்பது வெறும் ஒரு அரசாங்கத் திட்டம் மட்டுமல்ல. இது இந்திய இளைஞர்களின் எதிர்காலத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பெரிய வாய்ப்பு. முதல் முறையாக முறைசார்ந்த வேலைவாய்ப்பில் நுழையத் துடிக்கும் ஒவ்வொருவருக்கும், இந்தத் திட்டம் ஒரு பாதுகாப்பான, நிதி உதவி நிறைந்த தொடக்கத்தை வழங்குகிறது. தகுதி வரம்புகள் சற்று விரிவாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் ஒரு புதிய, முறையான வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் நிச்சயம் இதில் பலன் பெற முடியும்.

இந்தக் கட்டுரையின் மூலம், நீங்கள் PM-VBRY இன் தகுதி வரம்புகளைப் பற்றி ஒரு தெளிவான புரிதலைப் பெற்றிருப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன். உங்கள் ஆவணங்களைத் தயாராக வைத்துக்கொண்டு, உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் இணைந்து செயல்படுவது இந்தத் திட்டத்தின் பலன்களைப் பெறுவதற்கான முதல் படியாகும். இது உங்களுக்கு ₹15,000 வரை ஊக்கத்தொகை அளிப்பதுடன் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைக்கு ஒரு வலுவான அடித்தளத்தையும் அமைத்துக் கொடுக்கும்.

வேலை தேடும் உங்களது பயணம் வெற்றிகரமாக அமைய வாழ்த்துகள்! இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் கிடைக்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் தகவலுக்கு, எங்களின் PM விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனா 2025: விரிவான வழிகாட்டியைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் எதிர்காலத்தை நீங்களே வடிவமைப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு இது. இதைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு, விக்சித் பாரதத்தை உருவாக்குவதில் உங்களது பங்களிப்பை அளியுங்கள்.