கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி?

இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025 கிக், ப்ளாட்ஃபார்ம் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு, ஊதியப் பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நலன்களை எப்படி உறுதி செய்கிறது எனத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

Table of Contents

• அறிமுகம்: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் உங்களுக்கு எப்படி உதவும்?
• சம்பள பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம்: உங்கள் கைகளில் அதிக பணம்
• அனைவருக்கும் விரிவான சமூக பாதுகாப்பு: இனி கவலை வேண்டாம்!
• நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு சலுகைகள்: நியாயமான பணிச்சூழல்
• பாலின சமத்துவம் மற்றும் பணி பாதுகாப்பு: பெண்களுக்கு பிரகாசமான எதிர்காலம்
• எளிதாக்கப்பட்ட இணக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள்: ஒரு தெளிவான பணிச்சூழல்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)
• முடிவுரை: உங்கள் உழைப்பிற்கு உரிய பாதுகாப்பு

---

அறிமுகம்: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் உங்களுக்கு எப்படி உதவும்?

இந்தியாவில் கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக கிக் தொழிலாளர்கள், ப்ளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, பணி பாதுகாப்பு என்பது ஒரு பெரிய கேள்விக் குறியாகவே இருந்தது. உங்களுடைய உழைப்புக்கு ஏற்ற அங்கீகாரம், சரியான நேரத்தில் ஊதியம், மருத்துவ பாதுகாப்பு அல்லது ஓய்வூதியம் போன்ற அடிப்படை உரிமைகள் கிடைக்குமா என்ற கவலை உங்களுக்கு இருக்கிறதா? இனி கவலைப்பட வேண்டாம்! இந்த கவலைகளுக்கெல்லாம் ஒரு நிரந்தர தீர்வைக் கொண்டுவர மத்திய அரசு புதிய தொழிலாளர் விதிகளை (New Labour Codes) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரவிருக்கும் இந்த புதிய விதிகள், கிட்டத்தட்ட 29 பழைய மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து நான்கு எளிமையான சட்டத் தொகுப்புகளாக மாற்றியுள்ளன. இதன் மூலம், தொழிலாளர் நலன் மேம்படுத்தப்பட்டு, நிறுவனங்களுக்கு இணக்கம் மிகவும் எளிதாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் குறியீடுகள் என்ன, அவை உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு மாற்றுப் போகின்றன என்பதைப் பற்றி ஒரு விரிவான புரிதலை இந்தக் கட்டுரையில் பெறலாம். குறிப்பாக, கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை எவ்வாறு பெறுவார்கள் என்பதைப் பற்றி நாம் ஆழமாகப் பார்ப்போம். இந்த சட்டங்கள் உங்கள் தினசரி வாழ்க்கையிலும், எதிர்காலத்திலும் நேரடியான, நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இந்த சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, ஊதிய நியாயம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான வேலைச் சூழல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த புதிய விதிகள் பற்றிய ஒரு விரிவான கண்ணோட்டத்திற்கு, நீங்கள் எங்கள் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC என்ற கட்டுரையை படிக்கலாம். இந்த விரிவான வழிகாட்டி, புதிய சட்டங்களின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியுள்ளது.

ஊதியத்தில் தொடங்கி, சமூகப் பாதுகாப்பு, பணிச்சூழல் வரை, ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. இந்த புதிய சகாப்தத்தில், உங்கள் உழைப்பு மதிக்கப்படும், உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படும் என்பதை உறுதியாக நம்பலாம். வாருங்கள், இந்த புதிய விதிகளின் பலன்களை ஒவ்வொன்றாக ஆராய்வோம்!

சம்பள பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம்: உங்கள் கைகளில் அதிக பணம்

புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019 (Code on Wages, 2019) என்பது உங்கள் சம்பளத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு மிகப்பெரிய மைல்கல் ஆகும். இது அனைவருக்கும் நியாயமான ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது. இதில் உள்ள மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு தேசிய தரை ஊதியத்துடன் (National Floor Wage) இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் பொருள், எந்த மாநிலமும் இந்த தேசிய தரை ஊதியத்தை விடக் குறைந்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முடியாது. இது உங்கள் குடும்பத்தின் பொருளாதார நிலைக்கு ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை அமைக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தேசிய தரை ஊதியம்

நீங்கள் ஒரு கடை ஊழியராக இருந்தாலும் சரி, கட்டுமானத் தொழிலாளராக இருந்தாலும் சரி, அல்லது ஒரு ஆன்லைன் ப்ளாட்ஃபார்ம் டெலிவரி ஏஜெண்டாக இருந்தாலும் சரி, இனி உங்கள் உழைப்புக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச மதிப்பு இருக்கும். இந்த விதி உங்களை சுரண்டப்படுவதில் இருந்து பாதுகாக்கும். உதாரணமாக, ஒரு கட்டுமானத் தொழிலாளிக்கு அவரது மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம், தேசிய தரை ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், தேசிய தரை ஊதியமே அவருக்குக் கிடைக்கும். இந்த தேசிய தரை ஊதியம் மத்திய அரசால் காலங்காலமாக மறுபரிசீலனை செய்யப்படும், இதனால் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப உங்கள் வாங்கும் சக்தி பாதுகாக்கப்படும். இது உங்கள் குடும்பத்தின் மாதாந்திர வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது.

சரியான நேரத்தில் ஊதியம்: ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதி

உங்கள் சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது ஒரு கட்டாய விதியாகும். இது உங்கள் நிதி திட்டமிடலுக்கு பெரிதும் உதவும். வாடகை, பள்ளி கட்டணம், மளிகை பொருட்கள் என்று உங்கள் மாதாந்திர செலவுகளுக்கு நீங்கள் இனி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. சரியான நேரத்தில் சம்பளம் கிடைப்பதால், அவசரத் தேவைகளுக்காக கடன் வாங்குவதைத் தவிர்க்கலாம், உங்கள் நிதி நிலைமை மேம்படும். சம்பளம் தாமதமானால், தொழிலாளர் துறைக்கு புகார் அளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் சம்பளம் பாதுகாக்கப்பட்டதா? புதிய ஊதியக் குறியீடு 2025 என்ற எங்கள் விரிவான கட்டுரையில் இது குறித்து மேலும் அறியலாம்.

ஓவர் டைம் ஊதியம்: இரட்டிப்பு பலன்

நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் சாதாரண ஊதியத்தை விட இரு மடங்கு அதிகமாக ஓவர் டைம் ஊதியம் உங்களுக்குக் கிடைக்கும். இது உங்களின் கூடுதல் முயற்சிக்கு ஒரு நல்ல வெகுமதி. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மணிநேரத்திற்கு 100 ரூபாய் சம்பாதிப்பவர் என்றால், ஓவர் டைம் நேரத்தில் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் 200 ரூபாய் பெறுவீர்கள். ஒரு ப்ளாட்ஃபார்ம் டெலிவரி பார்ட்னர் உச்சநேரங்களில் (peak hours) கூடுதல் ஆர்டர்களை எடுத்துச் சென்றால், அவரது உழைப்புக்குக் கூடுதல் ஊதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. இது உங்கள் வருமானத்தை கணிசமாக அதிகரிக்க ஒரு வாய்ப்பாகும். ஓவர் டைம் ஊதியம் 2025: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரட்டிப்பு என்ற எங்கள் கட்டுரையில் இதுபற்றி விரிவாகப் படித்துத் தெரிந்து கொள்ளலாம்.

'ஊதியம்' என்பதன் புதிய வரையறை: அதிக பிஎஃப், பணிக்கொடை, போனஸ்

புதிய விதிகள் 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறையை விரிவாக்கியுள்ளன. இதன் விளைவாக, உங்கள் ப்ராவிடன்ட் ஃபண்ட் (PF), பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் போனஸ் போன்ற சலுகைகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும். எளிமையாகச் சொன்னால், உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் சில படிகள் (அலவன்ஸ்கள்) இணைந்துதான் 'ஊதியம்' என்று கருதப்படும். படிகளின் மொத்த மதிப்பு உங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஐத் தாண்டினால், அந்த கூடுதல் தொகை 'ஊதியம்' என்ற கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும். இதன் மூலம், உங்கள் ஓய்வுக் காலத்திற்கான சேமிப்பு அதிகரிக்கும், பணி ஓய்வின் போது உங்களுக்குக் கிடைக்கும் பணிக்கொடை அதிகமாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் வருடாந்திர போனஸும் அதிகரிக்கும். இது உங்கள் நீண்ட கால நிதிப் பாதுகாப்புக்கு மிகவும் முக்கியம், எதிர்காலத்திற்கான நிலையான சேமிப்பை உறுதி செய்கிறது. புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம் என்ற கட்டுரையில் இதன் முழுமையான தாக்கத்தை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம்.

அனைவருக்கும் விரிவான சமூக பாதுகாப்பு: இனி கவலை வேண்டாம்!

புதிய சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 (Social Security Code, 2020) என்பது இந்தியத் தொழிலாளர் நலனில் ஒரு புரட்சிகரமான மாற்றமாகும். இது சமூகப் பாதுகாப்பை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், குறிப்பாக இதுவரை எந்தப் பாதுகாப்பும் இல்லாமல் இருந்த கிக், ப்ளாட்ஃபார்ம், அமைப்புசாரா, நிரந்தர கால மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவுபடுத்துகிறது. இது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய பாதுகாப்பையும் ஸ்திரத்தன்மையையும் கொண்டுவரும்.

சமூகப் பாதுகாப்பு என்றால் என்ன? யாருக்குப் பொருந்தும்?

சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் போது ஏற்படும் எதிர்பாராத நிகழ்வுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு வலையமைப்பு. இந்த புதிய குறியீட்டின் கீழ், உங்களுக்கு ப்ராவிடன்ட் ஃபண்ட் (PF), ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI), மகப்பேறு சலுகைகள் (Maternity Benefits), பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் பணி காயங்களுக்கான இழப்பீடு போன்ற பலன்கள் கிடைக்கும். இது ஒரு டெலிவரி பார்ட்னராக இருக்கலாம், வீட்டு வேலை செய்யும் பெண்ணாக இருக்கலாம், அல்லது ஒரு ப்ளாட்ஃபார்ம் ஓட்டுநராக இருக்கலாம் – இனி உங்களுக்கும் இந்த பலன்கள் கிடைக்கும்.

கிக் மற்றும் ப்ளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் விஷயத்தில், இந்தப் பலன்களுக்கான நிதித் திரட்டல் சம்பந்தப்பட்ட அக்ரிகேட்டர் நிறுவனங்கள் (Aggregator Platforms) மற்றும் மத்திய, மாநில அரசுகளின் பங்களிப்புடன் ஒரு தனி சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியத்தின் மூலம் செயல்படுத்தப்படும். அக்ரிகேட்டர் நிறுவனங்கள் தங்கள் வருவாயின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை இந்த நிதிக்குச் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் இந்த பலன்களைப் பெற, ஒரு பிரத்யேக போர்ட்டலில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இதன் மூலம், அவர்களுக்கு யுனிவர்சல் கணக்கு எண் (UAN) போன்ற அடையாள எண்கள் வழங்கப்பட்டு, அவர்கள் சலுகைகளை அணுக முடியும்.

உதாரணங்கள் மூலம் புரிந்துகொள்வோம்:

• ப்ராவிடன்ட் ஃபண்ட் (PF): நீங்கள் ஒரு கிக் தொழிலாளியாக இருந்தாலும், உங்கள் வருமானத்தில் ஒரு பகுதி PF ஆகச் சேமிக்கப்பட்டு, உங்கள் ஓய்வுக் காலத்தில் அல்லது அவசரத் தேவைகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, ஸ்விக்கி (Swiggy) அல்லது ஸோமாடோ (Zomato) டெலிவரி பார்ட்னர்களுக்கு, அவர்களுடைய வருவாயின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் PF திட்டத்தில் பங்களிக்கப்படும். இது ஒரு நிதிப் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது.
• ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI): நோய்வாய்ப்படும் போது அல்லது காயம் ஏற்படும் போது, இலவச மருத்துவ சிகிச்சை மற்றும் பணச் சலுகைகளை ESI வழங்குகிறது. ஒரு ப்ளாட்ஃபார்ம் ஓட்டுநருக்கு திடீரென உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனால், அவர் தனியார் மருத்துவமனைக்கு பெரும் செலவு செய்ய வேண்டியதில்லை, ESI மருத்துவமனைகளில் சிகிச்சை பெறலாம். ESI திட்டத்தின் கீழ், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி இருவரின் பங்களிப்புடன் பிரீமியம் செலுத்தப்படும், இது கிக் தொழிலாளர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படும்.
• மகப்பேறு சலுகைகள்: பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புடன் முழு ஊதியமும், மருத்துவக் கட்டணங்களும் கிடைக்கும். இது புதிய தாய்மார்களுக்கு பெரும் உதவியாகும். ஒரு வீட்டு வேலை செய்யும் பெண்மணிக்கும் இந்த சலுகைகள் கிடைப்பதை இந்த சட்டம் உறுதி செய்கிறது.
• பணிக்கொடை (Gratuity): நீண்ட காலம் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஒரு முறை வழங்கப்படும் தொகை. இனி நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கும் இது எளிதாகக் கிடைக்கும், குறைந்தபட்ச சேவை காலம் ஒரு வருடமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
• பணி காயங்களுக்கான இழப்பீடு: பணிபுரியும் போது ஏற்படும் விபத்துகள் அல்லது காயங்களுக்கு இழப்பீடு பெறலாம். உதாரணமாக, ஒரு டெலிவரி தொழிலாளி விபத்தில் சிக்கினால், அவருக்கு மருத்துவ சிகிச்சை மற்றும் இழப்பீடு கிடைக்கும். அக்ரிகேட்டர் நிறுவனங்கள் இதற்குப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

இந்த விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு உங்கள் குடும்பத்தின் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு பெரிய பாதுகாப்பு வலையத்தை அளிக்கிறது. நீங்கள் உடல்நலக்குறைவால் பாதிக்கப்பட்டால், ஓய்வு பெற்றால், அல்லது எதிர்பாராத விபத்து ஏற்பட்டால், உங்கள் குடும்பம் தள்ளாடாமல் இருக்க இந்த பலன்கள் உதவும்.

நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு சலுகைகள்: நியாயமான பணிச்சூழல்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நிரந்தர கால ஊழியர்கள் (Fixed-term employees) மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் (Contract workers) உரிமைகளை உறுதி செய்வதில் பெரும் பங்காற்றுகின்றன. இது நீண்ட காலமாக அவர்களுக்கு மறுக்கப்பட்ட பல சலுகைகளை உறுதி செய்கிறது.

நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு சமமான சலுகைகள்

நீங்கள் ஒரு நிரந்தர கால ஊழியராக இருந்தால், இனி உங்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் அதே சலுகைகள், ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் கிடைக்கும். உதாரணமாக, நிரந்தர ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் அதே விடுமுறை நாட்கள், மருத்துவப் பலன்கள், போனஸ், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பை முடிக்கும்போது கிடைக்கும் சலுகைகள் அனைத்தும் உங்களுக்கும் கிடைக்கும். இது உங்கள் பணி நியாயத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. மேலும், மிக முக்கியமாக, நிரந்தர கால ஊழியர்கள் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடை பெற தகுதியுடையவர்கள் ஆகிறார்கள். இது ஒரு புரட்சிகரமான மாற்றமாகும், ஏனெனில் இதற்கு முன், பொதுவாக ஐந்து வருட சேவைக்குப் பின்னரே பணிக்கொடை கிடைக்கும். இது குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் திறமையானவர்களுக்கு பெரிய பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவப் பாதுகாப்பு

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ஒருமுறை இலவச மருத்துவ பரிசோதனை கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு முக்கியமான படி. மேலும், அவர்களுக்கும் கட்டாய சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகள் கிடைக்கும். ஒரு தொழிற்சாலையில் பணிபுரியும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளிக்கு இனி ESI மருத்துவமனை சேவைகள் கிடைக்கும், அவரது உடல்நலம் கண்காணிக்கப்படும். இந்த பரிசோதனைகள், தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான பணிச்சூழலில் இருந்தால் ஏற்படும் பாதிப்புகளை முன்கூட்டியே கண்டறிய உதவும், மேலும் முதலாளிகள் அவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும். இது அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதோடு, அவர்களுக்குத் தேவையான மருத்துவ உதவிகளை சரியான நேரத்தில் கிடைக்கச் செய்யும்.

பாலின சமத்துவம் மற்றும் பணி பாதுகாப்பு: பெண்களுக்கு பிரகாசமான எதிர்காலம்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்வதிலும், பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதிலும் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தை எழுதுகின்றன. இது பெண்களின் பணி வாய்ப்புகளையும், பாதுகாப்பையும் கணிசமாக மேம்படுத்துகிறது.

பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாட்டிற்கு தடை

பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு இந்த புதிய விதிகளின் கீழ் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், பெண்களுக்கு ஆண் ஊழியர்களுக்கு சமமான ஊதியம், பதவி உயர்வு மற்றும் பணி வாய்ப்புகள் மறுக்கப்படாது. ஒரு பெண் பணியாளர், ஆண் பணியாளருடன் அதே வேலைக்கு, அதே ஊதியத்தைப் பெறத் தகுதியுடையவர். எந்தவொரு நிறுவனமும் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு அல்லது ஊதியம் வழங்குவதில் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது. இது 'சம வேலைக்கு சம ஊதியம்' என்ற கோட்பாட்டை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது. புகார் தெரிவிக்க பிரத்யேக வழிமுறைகளும் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் பெண்களுக்கான பாதுகாப்பு

பெண்கள் இனி இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள், ஆனால் அவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளன. போக்குவரத்து வசதிகள் (வீட்டில் இருந்து அலுவலகம், அலுவலகத்திலிருந்து வீடு), பாதுகாப்பான பணிச்சூழல், போதுமான ஓய்வு வசதிகள், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் அவசர உதவிக்கான வழிமுறைகள் போன்ற அம்சங்கள் இதில் அடங்கும். பெண்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து பாதுகாப்பு வழங்கும் சட்டங்களும் வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இது பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதோடு, பொருளாதார சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஐடி துறையில் இரவு ஷிஃப்டுகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான போக்குவரத்து வசதிகள் மற்றும் பணிச்சூழல் உறுதி செய்யப்படும். இது அவர்களின் வேலை வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய முன்னேற்றமாகும்.

எளிதாக்கப்பட்ட இணக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள்: ஒரு தெளிவான பணிச்சூழல்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் முதலாளிகளுக்கான இணக்க செயல்முறைகளை எளிதாக்குவதோடு, தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகளையும் உறுதி செய்கின்றன. இது இரு தரப்பினருக்கும் பயனளிக்கும் ஒரு சமநிலையான அணுகுமுறையாகும்.

முதலாளிகளுக்கு ஒற்றை பதிவு மற்றும் வருவாய் தாக்கல்

நிறுவனங்கள் இனி பல சட்டங்களுக்குப் பதிலாக ஒரே ஒரு பதிவைச் செய்தால் போதும், ஒரே ஒரு வருவாய் தாக்கல் செய்தால் போதும். இது நிர்வாகச் சிக்கல்களைக் குறைத்து, நிறுவனங்களின் வணிகத்தை எளிதாக்குகிறது. முதலாளிகள் இணக்கச் செயல்முறைகளில் குறைவாக நேரத்தைச் செலவிடுவதால், அவர்கள் தொழிலாளர் நலத் திட்டங்களில் அதிக கவனம் செலுத்த முடியும். இது மறைமுகமாக தொழிலாளர்களுக்கு நல்ல பயன்களைத் தருகிறது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் சட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுவது எளிதாகிறது. முதலாளிகள் இந்த குறியீடுகளை எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய, எங்கள் முதலாளிகள் வழிகாட்டி: தொழிலாளர் சட்ட இணக்க சிக்கல்கள் என்ற கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம்

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நியமனக் கடிதம் (Appointment Letter) வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு மிக முக்கியமான உரிமை. நியமனக் கடிதம் என்பது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சட்டப்பூர்வ ஆவணமாகும். இது உங்கள் ஊதியம், பணி நேரம், பொறுப்புகள், விடுப்பு விதிகள், மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய தெளிவை வழங்கும். இது தொழிலாளர் சுரண்டலைத் தடுக்கும் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாகும், ஏனெனில் உங்களுக்கு வேலை தொடர்பான அனைத்து விவரங்களும் எழுத்துபூர்வமாக இருக்கும். இந்த கடிதம் இல்லாத பட்சத்தில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை நிலைநாட்டுவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளலாம். எனவே, நியமனக் கடிதத்தைப் பெறுவதும், அதை பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதும் மிகவும் அவசியம். இது உங்களுக்கு மன அமைதியையும், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பையும் அளிக்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

Q: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் எப்போது நடைமுறைக்கு வருகின்றன?

A: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் இந்தியா முழுவதும் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. இந்தத் தேதி முதல், இந்த விதிகளின் பலன்களை நீங்கள் அனுபவிக்கத் தொடங்கலாம். அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த தேதிக்குள் புதிய விதிகளின்படி செயல்பட வேண்டும்.

Q: கிக் தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு கிடைக்குமா?

A: ஆம், நிச்சயமாக! புதிய சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 இன் கீழ், கிக், ப்ளாட்ஃபார்ம் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களும் ப்ராவிடன்ட் ஃபண்ட், ஊழியர் மாநில காப்பீடு, மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் பணி காயங்களுக்கான இழப்பீடு போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்களைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள். இதற்காக சம்பந்தப்பட்ட அக்ரிகேட்டர் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு பங்களிப்புடன் ஒரு தனி நிதி உருவாக்கப்படும். இது அவர்களுக்கு நீண்டகால நிதிப் பாதுகாப்பையும், மருத்துவப் பாதுகாப்பையும் அளிக்கிறது.

Q: புதிய விதிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எப்படி மாற்றும்?

A: புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019 அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது. இது ஒரு தேசிய தரை ஊதியத்துடன் (National Floor Wage) இணைக்கப்பட்டு, எந்த மாநிலமும் இந்த ஊதியத்திற்கு குறைவாக நிர்ணயிக்க முடியாது. இதன் மூலம், உங்களின் ஊதியம் நியாயமாக இருப்பதை நீங்கள் உறுதி செய்யலாம், மேலும் இந்த தரை ஊதியம் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப மாற்றப்படும்.

Q: நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை கிடைக்குமா?

A: ஆம், இது ஒரு முக்கியமான மாற்றம். புதிய விதிகளின் கீழ், நிரந்தர கால ஊழியர்கள் வெறும் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடை (Gratuity) பெற தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள். இதற்கு முன்பு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட சேவை தேவைப்பட்டது, ஆனால் இப்போது இந்த பாதுகாப்பு அனைத்து நிரந்தர கால ஊழியர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

Q: பெண்களுக்கு இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதி உண்டா? பாதுகாப்பிற்கு என்ன ஏற்பாடுகள்?

A: ஆம், பெண்கள் இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள். ஆனால், முதலாளிகள் அவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும். இதில் பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு, போதுமான ஓய்வு வசதிகள், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். இது பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, அவர்களின் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கிறது.

Q: நியமனக் கடிதம் வழங்குவது ஏன் முக்கியம்?

A: புதிய விதிகளின்படி, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம் (Appointment Letter) வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் விதிமுறைகள், ஊதியம், பணி நேரம், பொறுப்புகள் மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய தெளிவான சட்டப்பூர்வ ஆவணமாகும். இது தொழிலாளர் சுரண்டலைத் தடுக்கிறது மற்றும் உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. பணிச்சூழலில் தெளிவும் வெளிப்படைத்தன்மையும் இருப்பதை இது உறுதி செய்கிறது.

முடிவுரை: உங்கள் உழைப்பிற்கு உரிய பாதுகாப்பு

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் (New Labour Codes 2025) இந்தியத் தொழிலாளர் நலனில் ஒரு புதிய சகாப்தத்தின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கின்றன. குறிப்பாக கிக் தொழிலாளர்கள், ப்ளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளில் பணிபுரியும் மில்லியன் கணக்கானவர்களுக்கு இந்த விதிகள் ஒரு நம்பகமான பாதுகாப்பு வலையை வழங்குகின்றன. நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரவிருக்கும் இந்த மாற்றங்கள், உங்கள் ஊதியத்தைப் பாதுகாப்பதில் தொடங்கி, விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு, நியாயமான பணிச்சூழல் மற்றும் பாலின சமத்துவம் வரை பல முக்கிய அம்சங்களை உறுதி செய்கின்றன.

சரியான நேரத்தில் ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவாதம், ஓவர் டைம் ஊதியத்திற்கான இரட்டிப்புப் பலன், மற்றும் PF, ESI, பணிக்கொடை போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகள் ஆகியவை உங்கள் குடும்பத்தின் நிதி நிலைமைக்கு ஒரு பெரிய ஸ்திரத்தன்மையை அளிக்கும். கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி மற்றும் போர்டல் பதிவு போன்ற புதிய வழிமுறைகள் மூலம், இந்த சலுகைகளை அவர்கள் எளிதாக அணுக முடியும். நிரந்தர கால மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான சமத்துவ சலுகைகள் மற்றும் கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைகள் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் பணி நியாயத்தன்மையையும் உறுதி செய்கின்றன. பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இரவு நேர ஷிஃப்டுகள் மற்றும் சம ஊதியம் போன்ற அம்சங்கள் சமூகத்தில் அவர்களின் பங்களிப்பை மேலும் வலுப்படுத்தும்.

இந்தக் குறியீடுகள் வெறும் சட்ட மாற்றங்கள் மட்டுமல்ல; அவை உங்களின் உழைப்புக்கு உரிய மதிப்பையும், கண்ணியத்தையும், பாதுகாப்பையும் வழங்குகின்றன. உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொண்டு, இந்த பலன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்துங்கள். நியமனக் கடிதத்தைப் பெற்று, உங்கள் உரிமைகளைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்களை நீங்களே பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம். இந்த புதிய சகாப்தத்தில், ஒவ்வொரு இந்தியத் தொழிலாளியின் வாழ்க்கையிலும் நேர்மறையான மாற்றங்கள் ஏற்படும் என்பது உறுதி. இந்தத் தகவல்களை உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அவர்களும் இந்த முக்கிய மாற்றங்களைப் பற்றித் தெரிந்து கொள்ளட்டும்.