புதிய தொழிலாளர் விதிகள் இந்தியா: அமலாக்க தேதி & புதுப்பிப்புகள்

இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமல்! ஊதியம், சமூக பாதுகாப்பு, பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் பல மாற்றங்கள் பற்றி தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

Table of Contents

• அறிமுகம்: இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஏன் முக்கியம்?
• புதிய தொழிலாளர் விதிகள் என்றால் என்ன? ஒரு கண்ணோட்டம்
• அமலாக்க தேதி: நவம்பர் 21, 2025 - நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை
• முக்கிய நன்மைகள்: தொழிலாளர்களுக்கு என்ன கிடைக்கிறது?
• முதலாளிகளுக்கான மாற்றங்கள் மற்றும் இணக்க சிக்கல்கள்
• உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான பாதுகாப்புப் பெட்டகம்: நடைமுறை உதாரணங்கள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)
• முடிவுரை: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் - ஒரு புதிய சகாப்தம்

அறிமுகம்: இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஏன் முக்கியம்?

வணக்கம் நண்பர்களே! நீங்கள் ஒரு தொழிலாளியாகவோ, முதலாளியாகவோ, அல்லது வேலைவாய்ப்பைத் தேடுபவராகவோ இருக்கலாம். இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒரு பெரிய மாற்றம் வரப்போகிறது என்பதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்.

ஆம், நமது மத்திய அரசு 29 பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, நான்கு புதிய தொழிலாளர் விதிகளை அமல்படுத்த தயாராகி வருகிறது. இந்த மாற்றம் உங்கள் வாழ்க்கையிலும், வேலை செய்யும் விதத்திலும் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

நவம்பர் 21, 2025 அன்று இந்த புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வரவுள்ள நிலையில், இவை என்னென்ன மாற்றங்களை கொண்டு வரப்போகின்றன, அவை எப்படி உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் என்பதைப் பற்றி விரிவாகப் பேசத்தான் இந்த கட்டுரை.

இந்த புதிய விதிகள் தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதையும், அவர்களுக்கு சிறந்த பாதுகாப்பு மற்றும் உரிமைகளை வழங்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அதேசமயம், முதலாளிகளுக்கு இணக்கத்தை எளிதாக்கி, வணிகம் செய்வதை சுலபமாக்கும் நோக்கமும் இதில் அடங்கியுள்ளது.

உங்கள் சம்பளம், வேலை நேரம், சமூகப் பாதுகாப்பு, பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு என அனைத்திலும் இந்த மாற்றங்கள் புதிய பரிமாணங்களைக் கொண்டு வரும். இந்த புதிய சட்டங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்போது நீங்கள் எதற்கும் பயப்படத் தேவையில்லை.

இந்தக் கட்டுரையில், இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் எவை, அவை உங்கள் தினசரி வாழ்க்கையில் என்ன மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும், மற்றும் இந்த மாற்றங்களுக்கு நீங்கள் எப்படித் தயாராகலாம் என்பதைப் பற்றி நான் உங்களுக்கு மிக எளிமையாக விளக்கப்போகிறேன்.

இந்தச் சட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டால், உங்கள் உரிமைகளையும், கடமைகளையும் அறிந்து செயல்பட முடியும். இது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைக்கு மிகவும் உதவிகரமாக இருக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

புதிய தொழிலாளர் விதிகள் என்றால் என்ன? ஒரு கண்ணோட்டம்

இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களை சீர்திருத்துவதற்காக, மத்திய அரசு 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்காகப் பிரித்து ஒருங்கிணைத்துள்ளது. இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள்தான் இப்போது விவாதத்தில் உள்ளன.

இந்த குறியீடுகள் இந்தியாவின் உழைக்கும் வர்க்கத்திற்கு ஒரு புதிய பாதுகாப்பு வலையை உருவாக்குவதோடு, வணிகங்களுக்கு இணக்க நடைமுறைகளை எளிதாக்குகின்றன. இவைகள்: ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழில் உறவுகள் குறியீடு 2020, சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020, மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடு 2020.

இந்த ஒருங்கிணைப்பின் முக்கிய நோக்கம், பழைய, சிக்கலான சட்டங்களை எளிதாக்கி, தொழிலாளர்களுக்கு உலகளாவிய பாதுகாப்பு வழங்குவதாகும். உதாரணமாக, முன்பெல்லாம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு மட்டுமே சமூக பாதுகாப்பு கிடைத்தது. ஆனால் இப்போது அது அனைத்துத் துறைகளுக்கும் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நான்கு குறியீடுகளும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை. இவை ஊதியங்கள், வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான சட்ட அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பல தெளிவுகளை வழங்கும்.

நீங்கள் இந்த புதிய விதிகள் பற்றி மேலும் விரிவாக அறிய விரும்பினால், எங்களின் விரிவான வழிகாட்டியைப் பார்வையிடலாம்: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC.

அமலாக்க தேதி: நவம்பர் 21, 2025 - நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை

இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் அமலாக்க தேதி நவம்பர் 21, 2025 என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தேதி வெறும் ஒரு காலக்கெடு அல்ல, இது இந்தியாவில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் புதிய சகாப்தத்தின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

இந்த தேதி முதல், பழைய 29 சட்டங்கள் அனைத்தும் நீக்கப்பட்டு, இந்த நான்கு புதிய குறியீடுகளின் விதிகள் நடைமுறைக்கு வரும். இது தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள், மற்றும் ஒட்டுமொத்த இந்திய பொருளாதாரத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான தருணமாகும்.

முதலாளிகள் தங்கள் அமைப்புகள், ஊதியக் கட்டமைப்பு, சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மற்றும் மனிதவளக் கொள்கைகளை இந்த புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதற்கு இந்த இடைப்பட்ட காலத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். தவறினால், இணக்க சிக்கல்கள் எழலாம்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் புதிய சலுகைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மிக அவசியம். இந்த தேதிக்கு முன், உங்கள் நிறுவனம் இந்த மாற்றங்களை எவ்வாறு செயல்படுத்தப் போகிறது என்பதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊதியச் சீட்டு, பணி ஒப்பந்தம் போன்றவற்றில் மாற்றங்கள் வரலாம்.

நவம்பர் 21, 2025 என்பது வெறும் ஒரு நாள் அல்ல; இது ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் எதிர்காலத்திலும், ஒவ்வொரு வணிகத்தின் செயல்பாட்டிலும் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தை எழுதும் நாளாகும். எனவே, இந்த தேதிக்கு முன்னதாகவே தயாராவது புத்திசாலித்தனம்.

முக்கிய நன்மைகள்: தொழிலாளர்களுக்கு என்ன கிடைக்கிறது?

புதிய தொழிலாளர் விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கு பல நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டு வருகின்றன. இவை உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கை மற்றும் நீண்டகால பாதுகாப்பில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஊதியப் பாதுகாப்பு உறுதி (Code on Wages 2019)

இது மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்றாகும். புதிய ஊதியக் குறியீடு, அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகளில் உள்ளவர்களுக்கும், சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது.

இப்போது ஒரு தேசிய தரநிலை ஊதியம் இருக்கும், இது மாநில அரசுகள் நிர்ணயிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே செல்லாது. இது உங்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதி செய்யும். மேலும், சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதும் ஒரு முக்கிய விதி.

நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், அதாவது ஓவர் டைம் செய்தால், அதற்கான ஊதியம் உங்கள் சாதாரண ஊதியத்தை விட இரு மடங்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று இந்த குறியீடு கட்டாயப்படுத்துகிறது. இது உங்களுடைய உழைப்புக்கு சரியான மதிப்பை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது. ஓவர் டைம் ஊதியம் 2025: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரட்டிப்பு பற்றி மேலும் அறிய எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

உலகளாவிய சமூக பாதுகாப்பு (Social Security Code 2020)

முன்பு குறிப்பிட்டது போல, இந்த குறியீடு ஒரு புரட்சிகரமான மாற்றத்தை கொண்டு வருகிறது. சமூக பாதுகாப்பு இப்போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

இதில் கிக் தொழிலாளர்கள், பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள், ஒழுங்கமைக்கப்படாத தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர். அவர்களுக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI), மகப்பேறு சலுகைகள், பணிக்கொடை மற்றும் பணி காயத்திற்கான இழப்பீடு போன்ற பலன்கள் கிடைக்கும்.

இது பல கோடி தொழிலாளர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பை வழங்கும். குறிப்பாக, கிக் தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், எங்கள் விரிவான கட்டுரையைப் பாருங்கள்: கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி?

நிலையான கால ஊழியர்கள் (Fixed-term employees) இனி நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையாக சலுகைகளைப் பெறுவார்கள். மேலும், அவர்கள் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடைக்கு தகுதி பெறுவார்கள் என்பதும் ஒரு பெரிய நன்மை. இது தற்காலிகமாக வேலை செய்பவர்களுக்கும் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் இலவச ஆண்டு சுகாதாரப் பரிசோதனைகள் மற்றும் கட்டாய சுகாதார மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் வழங்கப்படும். இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் நலனையும் உறுதி செய்கிறது.

பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் சமத்துவம் (OSHWC & Industrial Relations Codes)

புதிய விதிகள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பணி நியமன கடிதங்கள் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளன. இது வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்தும்.

பால் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை இந்த குறியீடுகள் தடை செய்கின்றன. சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், பெண்கள் இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள், ஆனால் அவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இது பெண்களுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளையும், பாதுகாப்பான பணிச்சூழலையும் உறுதி செய்கிறது. ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த சட்டங்கள் தொழிலாளர் நலனை மையப்படுத்தி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

முதலாளிகளுக்கான மாற்றங்கள் மற்றும் இணக்க சிக்கல்கள்

தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகள் இருப்பது போலவே, முதலாளிகளுக்கும் இந்த புதிய விதிகள் சில மாற்றங்களையும் சவால்களையும் கொண்டு வருகின்றன. எனினும், இவை நீண்டகாலத்தில் வணிக செயல்பாடுகளை எளிதாக்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன.

மிக முக்கியமாக, பல பழைய சட்டங்களுக்கு பதிலாக நான்கு குறியீடுகள் மட்டுமே இருப்பதால், இணக்க நடைமுறைகள் எளிதாக்கப்பட்டுள்ளன. இனி, நிறுவனங்கள் ஒரே பதிவு மற்றும் ஒரு ரிட்டர்ன் தாக்கல் மூலம் பெரும்பாலான இணக்க தேவைகளை பூர்த்தி செய்யலாம். இது நிர்வாகச் சுமையைக் குறைக்கும்.

புதிய குறியீடுகளில், 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், உங்கள் ஊழியர்களின் PF (வருங்கால வைப்பு நிதி), பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் போனஸ் (Bonus) கணக்கீடுகள் இனி மாறும். அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி, அலவன்ஸ்களுக்கு மாற்றப்படாமல், 'ஊதியம்' என்ற வரையறைக்குள் வரும்.

இதனால், முதலாளிகள் இனி தங்கள் ஊதியக் கட்டமைப்பை மறுசீரமைக்க வேண்டும். PF மற்றும் பணிக்கொடைக்கான பங்களிப்புகள் உயரக்கூடும், இது நிறுவனங்களுக்கு நிதி ரீதியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம் பற்றி விரிவாக அறிய எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

முதலாளிகள் தங்கள் HR கொள்கைகள், பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை இந்த புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப புதுப்பிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, நிலையான கால ஊழியர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கான விதிகள் கவனமாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த மாற்றங்களை சரியாகப் புரிந்து கொண்டு செயல்படுவது மிக அவசியம். முதலாளிகள் வழிகாட்டி: தொழிலாளர் சட்ட இணக்க சிக்கல்கள் என்ற எங்கள் கட்டுரையில், முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான சிக்கல்கள் மற்றும் அதற்கான தீர்வுகள் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், இந்த மாற்றங்கள் சில ஆரம்ப சவால்களை ஏற்படுத்தலாம் என்றாலும், நீண்டகாலத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகம் மற்றும் சிறந்த தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான பாதுகாப்புப் பெட்டகம்: நடைமுறை உதாரணங்கள்

இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள் எப்படி உங்களுக்கு நடைமுறையில் நன்மை பயக்கும் என்பதை சில உதாரணங்கள் மூலம் விளக்க விரும்புகிறேன். இதனால் இந்த விதிகள் வெறும் சட்டப் புத்தகங்களில் மட்டுமின்றி, உங்கள் வாழ்க்கையிலும் எப்படித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

உதாரணம் 1: கிக் தொழிலாளிக்கு சமூக பாதுகாப்பு

ரவி ஒரு உணவு டெலிவரி தளத்தில் கிக் தொழிலாளியாக வேலை செய்கிறார். புதிய சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020 அமலுக்கு வரும் முன், ரவிக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) அல்லது ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI) போன்ற பலன்கள் எதுவும் கிடையாது. அவருக்கு உடல்நலக் குறைவு ஏற்பட்டால், முழுச் செலவையும் அவரே ஏற்க வேண்டியிருந்தது.

ஆனால் நவம்பர் 21, 2025 முதல், புதிய சட்டங்களின் கீழ், ரவி போன்ற கிக் தொழிலாளர்களும் PF, ESI, விபத்து காப்பீடு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு பலன்களைப் பெற தகுதி பெறுவார். அவரது நிறுவனம் இனி குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்தை அவரது சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கு பங்களிக்க வேண்டும். இது ரவிக்கு ஒரு திடமான நிதி பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

உதாரணம் 2: நிலையான கால ஊழியரின் பணிக்கொடை உரிமை

ப்ரியா ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு வருட நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிகிறார். பழைய சட்டங்களின் கீழ், ப்ரியா போன்ற நிலையான கால ஊழியர்கள் பணிக்கொடை பெற பொதுவாக ஐந்து வருட சேவை தேவைப்படும்.

ஆனால் புதிய சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020 இன் கீழ், நிலையான கால ஊழியர்கள், நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையாக நடத்தப்படுவார்கள். இதன் பொருள், ப்ரியா இனி வெறும் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடைக்கு தகுதி பெறுவார். இது அவரது வேலைவாய்ப்பின் பாதுகாப்பை கணிசமாக மேம்படுத்துகிறது.

உதாரணம் 3: இரவு ஷிஃப்டில் வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பு

கவிதா ஒரு தொழிற்சாலையில் உற்பத்திப் பிரிவில் வேலை செய்கிறார். தொழிற்சாலைக்கு இரவு ஷிஃப்டுகளிலும் வேலை தேவைப்படுகிறது. புதிய தொழில் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடு 2020, பெண்களுக்கு இரவு ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதி அளிக்கிறது.

ஆனால், நிறுவனம் அவர்களுக்குப் போதுமான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை, அதாவது பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, போதுமான வெளிச்சம், மற்றும் பணிச்சூழல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று விதிமுறை உள்ளது. இது கவிதா போன்ற பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான புதிய கதவுகளைத் திறப்பதுடன், அவர்களின் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கிறது.

உதாரணம் 4: ஓவர் டைம் ஊதியத்தின் புதிய கணக்கீடு

சந்துரு ஒரு கடையில் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். ஒரு வாரம் அவருக்கு அதிக வேலை இருந்ததால், தினமும் கூடுதலாக 2 மணி நேரம் வேலை செய்தார். புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019 இன் படி, சந்துருவின் ஓவர் டைம் ஊதியம் அவரது வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

முன்பு சில நிறுவனங்கள் ஓவர் டைமிற்கு சாதாரண ஊதியத்தை மட்டுமே வழங்கலாம். ஆனால் இப்போது இது சட்டப்படி கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது சந்துருவின் உழைப்புக்கு நியாயமான சலுகையை உறுதி செய்கிறது. ஓவர் டைம் கணக்கீடுகள் இனி வெளிப்படையாக இருக்கும்.

இந்த உதாரணங்கள், புதிய தொழிலாளர் விதிகள் எவ்வாறு பல வழிகளில் உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் என்பதை உங்களுக்கு தெளிவாக விளக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

புதிய தொழிலாளர் விதிகள் குறித்து உங்களுக்கு எழும் சில பொதுவான கேள்விகள் இங்கே:

Q: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் எப்போது நடைமுறைக்கு வருகின்றன?

A: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் நவம்பர் 21, 2025 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த தேதிக்கு முன்னதாக, முதலாளிகளும், தொழிலாளர்களும் இந்த மாற்றங்களுக்குத் தயாராக வேண்டும்.

Q: எந்தெந்த பழைய சட்டங்கள் இந்த புதிய குறியீடுகளால் மாற்றப்படுகின்றன?

A: கிட்டத்தட்ட 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்த நான்கு புதிய குறியீடுகளால் மாற்றப்படுகின்றன. இவை தொழிலாளர் நலன், ஊதியம், தொழில் உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பணிச்சூழல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும்.

Q: புதிய விதிகள் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகின்றன?

A: புதிய சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020, கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களையும் சமூகப் பாதுகாப்பு திட்டங்களின் கீழ் கொண்டு வருகிறது. அவர்களுக்கு PF, ESI, விபத்து காப்பீடு போன்ற பலன்கள் கிடைக்கும். இது அவர்களின் நிதி பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.

Q: புதிய ஊதியக் குறியீடு என் சம்பளத்தை எப்படிப் பாதிக்கும்?

A: புதிய ஊதியக் குறியீடு, அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும், தேசிய தரநிலை ஊதியத்தையும் உறுதி செய்கிறது. மேலும், உங்கள் சம்பளத்தின் 'ஊதிய' வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளதால், உங்கள் PF, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் கணக்கீடுகள் உயரக்கூடும்.

Q: முதலாளிகள் என்னென்ன மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்?

A: முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியக் கட்டமைப்பு, HR கொள்கைகள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப மறுசீரமைக்க வேண்டும். ஒரே பதிவு மற்றும் ஒரு ரிட்டர்ன் தாக்கல் மூலம் இணக்க நடைமுறைகள் எளிதாக்கப்படும்.

Q: பெண்களுக்கு இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதி உள்ளதா?

A: ஆம், புதிய தொழில் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடு 2020, பெண்களுக்கு இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதி அளிக்கிறது. ஆனால், நிறுவனம் அவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் வசதிகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

முடிவுரை: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் - ஒரு புதிய சகாப்தம்

நண்பர்களே, புதிய தொழிலாளர் விதிகள் இந்தியாவுக்கு ஒரு புதிய சகாப்தத்தை கொண்டு வர தயாராக உள்ளன. நவம்பர் 21, 2025 அன்று அமலுக்கு வரும் இந்த சட்டங்கள், தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதோடு, முதலாளிகளுக்கு இணக்கத்தை எளிதாக்கும் நோக்கத்துடன் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

உங்கள் ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு, வேலை நேரம், மற்றும் பணிச்சூழல் என பல அம்சங்களில் இந்த மாற்றங்கள் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். குறிப்பாக, கிக் தொழிலாளர்கள், நிலையான கால ஊழியர்கள் போன்ற பலதரப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு உலகளாவிய சமூக பாதுகாப்பு வழங்கப்படுவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மைல்கல் ஆகும்.

இந்த விதிகள் உங்கள் உழைப்புக்கு நியாயமான மதிப்பை வழங்கவும், பாதுகாப்பான மற்றும் சமமான பணிச்சூழலை உருவாக்கவும் உதவும். முதலாளிகள் தங்கள் அமைப்புகளை இந்த புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டியது அவசரமும் அவசியமும் ஆகும்.

மாற்றங்கள் எப்போதும் சவால்களைக் கொண்டு வரும், ஆனால் நீண்டகாலத்தில் இவை வெளிப்படைத்தன்மை, செயல்திறன் மற்றும் சிறந்த தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இந்த தகவல்கள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என நம்புகிறேன்.

நீங்கள் எப்போதும் அறிந்தவர்களாகவும், உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்பவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் இந்த புதிய விதிகள் உங்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு கவசமாக இருக்கும். எப்போதும் புதிய தகவல்களைத் தெரிந்து கொண்டு, உங்கள் உரிமைகளுக்காக குரல் கொடுங்கள்!

எதிர்வரும் மாற்றங்களுக்குத் தயாராகி, சிறந்த பணிச்சூழலையும், பாதுகாப்பான எதிர்காலத்தையும் உருவாக்குவோம். வாழ்த்துகள்!