உங்கள் சம்பளம் பாதுகாக்கப்பட்டதா? புதிய ஊதியக் குறியீடு 2025

இந்தியாவின் புதிய ஊதியக் குறியீடு 2025 உங்கள் சம்பளம், PF, பணிக்கொடை, மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை எப்படிப் பாதுகாக்கின்றன என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். கிக் தொழிலாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பு!

Table of Contents

• அறிமுகம்: இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025
• ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்திற்கு என்ன பாதுகாப்பு?
• சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பு வலை
• தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடுகள்: பாதுகாப்பான பணித்தளம்
• உங்களுக்கு இது எப்படிப் பொருந்தும்? நடைமுறை உதாரணங்கள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
• முடிவுரை: உங்கள் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு புதிய பாதுகாப்பு

அறிமுகம்: இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025

நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரவிருக்கும் இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள். இது ஒரு பெரிய மாற்றம், குறிப்பாக உழைக்கும் ஒவ்வொரு இந்தியக் குடிமகனுக்கும் இது நேரடித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

முன்னர் நடைமுறையில் இருந்த 29 தனித்தனி தொழிலாளர் சட்டங்களை இந்த புதிய குறியீடுகள் எளிதாக்கி, நான்கு முக்கிய சட்டத் தொகுப்புகளாக மாற்றியுள்ளன. இது வெறுமனே ஒரு சட்டம் சார்ந்த மாற்றம் மட்டுமல்ல, உங்களின் அன்றாட வாழ்க்கை, உங்களின் சம்பளம், சமூகப் பாதுகாப்பு, மற்றும் பணிபுரியும் இடம் என அனைத்திலும் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும்.

உங்களுக்குத் தெரியுமா, இந்தப் புதிய சட்டங்கள் உங்கள் கையில் அதிகப் பணத்தைச் சேமிக்கவோ, அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் உங்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலையை வழங்கவோ கூடும்? ஆம், இது உண்மை! பல ஆண்டுகளாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட இந்தச் சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர்களின் நலனை மையமாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த விரிவான வழிகாட்டியில், இந்த நான்கு முக்கிய குறியீடுகளான ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020, சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020, மற்றும் பணி பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 ஆகியவை உங்களை எப்படிப் பாதிக்கும் என்பதை எளிய தமிழில் விளக்கப் போகிறேன். எந்த ஒரு கவலையும் இல்லாமல், இதன் அனுகூலங்களை நீங்கள் எப்படிப் பெறலாம் என்பதையும் பார்க்கப் போகிறோம்.

இது பற்றி ஒரு முழுமையான கண்ணோட்டத்தைப் பெற, எங்கள் விரிவான வழிகாட்டியான புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC என்பதை நீங்கள் கட்டாயம் படிக்க வேண்டும். அது உங்களுக்கு பல பயனுள்ள தகவல்களை வழங்கும்.

ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்திற்கு என்ன பாதுகாப்பு?

ஊதியக் குறியீடு, 2019 என்பது புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். இது உங்களின் மாதச் சம்பளம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் பிற நிதிச் சலுகைகளை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. உங்களுக்கு இதன் மூலம் என்ன நன்மை கிடைக்கும் என்று பார்ப்போம்.

முதலில், இந்த குறியீடு அனைத்துத் துறைகளிலும் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது. இது ஒரு தேசிய தரை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படும், அதாவது இந்தியாவின் எந்தப் பகுதியிலும், எந்தத் துறைக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை விடக் குறைவான சம்பளம் வழங்க முடியாது. இது நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறாத கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மிகப்பெரிய வரப்பிரசாதம்.

உங்கள் சம்பளம் சரியான நேரத்தில் வருகிறதா? இந்தப் புதிய குறியீடு உங்கள் சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக்குகிறது. இது தாமதமான ஊதியம் என்ற பிரச்சினையை பெருமளவு குறைக்கும். மேலும், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. இது பற்றி மேலும் அறிய, ஓவர் டைம் ஊதியம் 2025: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரட்டிப்பு என்ற எங்கள் கட்டுரையைப் படித்துப் பயன்பெறலாம்.

இன்னொரு முக்கிய மாற்றம் 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறையில் உள்ளது. இந்தப் புதிய குறியீடு 'ஊதியம்' என்ற வார்த்தையை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. இதன் பொருள், உங்கள் வருமானத்தின் ஒரு பெரிய பகுதி இனிமேல் 'ஊதியம்' எனக் கருதப்படும். இதன் விளைவாக, உங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் போனஸ் கணக்கீடுகள் அதிகரிக்கலாம். இதனால் உங்கள் ஓய்வுக்கால சேமிப்பு மற்றும் பணி ஓய்வுப் பலன்கள் அதிகரிக்கும். இந்த மாற்றங்கள் பற்றிய விரிவான தகவல்களுக்கு, புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம் என்ற எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஊதியக் குறியீடு பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளை முற்றிலும் தடை செய்கிறது. சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் என்பதை இது உறுதி செய்கிறது. இதன் பொருள், ஒரே மாதிரியான வேலையைச் செய்யும் ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு இடையில் ஊதியத்தில் எந்த வேறுபாடும் இருக்காது. இது பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும்.

சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பு வலை

சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு, 2020 என்பது உழைக்கும் ஒவ்வொரு இந்தியக் குடிமகனுக்கும் ஒரு மிகப்பெரிய பாதுகாப்பு வலையை விரிவுபடுத்துகிறது. இது முன்பு எந்த ஒரு சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்திலும் வராத பல பிரிவினரையும் உள்ளடக்குகிறது. இதன் மூலம் நீங்கள் எப்படிப் பயன்பெறலாம் என்று பார்க்கலாம்.

இந்தக் குறியீடு உலகளாவிய சமூகப் பாதுகாப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறது. அதாவது, இனிமேல் கிக் தொழிலாளர்கள், பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்கள், அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள், குறிப்பிட்ட காலத் தொழிலாளர்கள் (Fixed-term employees), மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Contract workers) என அனைவரும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெற முடியும். இது ஒரு புரட்சிகரமான மாற்றம், ஏனெனில் இவர்களுக்கு முன்பு நிலையான பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் குறைவாகவே இருந்தன.

என்னென்ன பலன்கள் கிடைக்கப் போகின்றன? இந்த குறியீட்டின் கீழ், உங்களுக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநிலக் காப்பீடு (ESI), மகப்பேறுப் பலன்கள் (Maternity Benefits), பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் பணி விபத்து ஈடு (Injury Compensation) போன்ற பலன்கள் கிடைக்கும். இது உங்களின் மருத்துவச் செலவுகள், எதிர்பாராத விபத்துகள், அல்லது மகப்பேறு காலங்களில் ஒரு பெரிய நிதி ஆதாரமாக இருக்கும்.

குறிப்பிட்ட காலத் தொழிலாளர்களுக்கு (Fixed-term employees) ஒரு மிகப்பெரிய நற்செய்தி இது. இவர்கள் இனிமேல் நிரந்தர ஊழியர்களுக்குச் சமமான சலுகைகளைப் பெறுவார்கள். மேலும், ஒரு வருடச் சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடை பெறவும் தகுதி பெறுவார்கள். இது அவர்களுக்குப் பணி பாதுகாப்பையும், நிலையான எதிர்காலத்தையும் உறுதி செய்கிறது.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் (Contract workers) பல புதிய சலுகைகள் உண்டு. அவர்களுக்கு இனிமேல் வருடாந்திர இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகள் மற்றும் கட்டாய சுகாதார மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் வழங்கப்படும். இது அவர்களின் உடல்நலத்தையும், பணி பாதுகாப்பையும் மேம்படுத்தும். கிக் தொழிலாளர்கள் 2025 இல் சமூகப் பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி என்று அறிய கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி? என்ற எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடுகள்: பாதுகாப்பான பணித்தளம்

இந்த நான்கு குறியீடுகளில், தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020 (Industrial Relations Code, 2020) மற்றும் பணி பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020) ஆகியவை உங்களின் பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளராக உங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கின்றன.

பணி பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 (OSHWC Code):

• பாதுகாப்பான பணித்தளம்: இந்த குறியீடு உங்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை பலப்படுத்துகிறது. ஆபத்தான வேலைகளைக் கையாளும்போது உரிய பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பயிற்சி மற்றும் சுகாதாரமான சூழல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இது விபத்துகளைக் குறைத்து, உங்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி அனுபவத்தை வழங்கும்.
• கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள்: இனிமேல் அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம் (Appointment Letter) வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது உங்களின் வேலை, சம்பளம், மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்த தெளிவான ஆதாரமாக அமையும். இது முன்பு பல அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கு இல்லாத ஒரு முக்கிய உரிமை.
• பெண்களுக்கான பணி பாதுகாப்பு: இந்தப் புதிய குறியீட்டின் கீழ், பெண்கள் இரவுப் பணி செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால், அவர்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதி செய்ய போதுமான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், போக்குவரத்து வசதிகள் மற்றும் பிற ஏற்பாடுகளை முதலாளிகள் செய்ய வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளையும், சுதந்திரத்தையும் வழங்குகிறது.

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020 (Industrial Relations Code, 2020):

இந்தப் பிரிவு முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது வேலைநிறுத்தங்கள், லாக்-அவுட்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க எளிய வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. இது பணிச்சூழலில் அமைதியையும், உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்த உதவும்.

மேலும், இந்தப் புதிய குறியீடுகள் வணிகங்களுக்கு ஒற்றை பதிவு மற்றும் வருவாய் தாக்கல் போன்ற இணக்கத்தை எளிதாக்குகின்றன. இது தொழில்களுக்கு எளிதாக வணிகம் செய்ய உதவுகிறது, இதனால் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் உருவாக வாய்ப்புள்ளது. மொத்தமாக, இவை அனைத்தும், தொழிலாளர் சந்தையை நவீனப்படுத்தி, உழைக்கும் மக்களுக்கு ஒரு வலுவான பாதுகாப்பு வலையை வழங்குகின்றன.

இந்த நான்கு குறியீடுகள் பற்றிய முழுமையான தகவல்களுக்கு, புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC என்ற எங்கள் விரிவான கட்டுரையை நீங்கள் பார்க்கலாம். இது உங்களுக்கு அனைத்து கோணங்களிலும் தெளிவான விளக்கத்தை வழங்கும்.

உங்களுக்கு இது எப்படிப் பொருந்தும்? நடைமுறை உதாரணங்கள்

இந்த புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் எப்படி உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் மாற்றங்களை உருவாக்கும் என்பதை சில உதாரணங்கள் மூலம் பார்க்கலாம். இது உங்களுக்கு இந்தச் சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

உதாரணம் 1: கிக் தொழிலாளர் ராஜா

ராஜா ஒரு ஃபுட் டெலிவரி பிளாட்பார்மில் வேலை செய்கிறார். முன்பு அவருக்கு PF, ESI போன்ற எந்தப் பலன்களும் இல்லை. ஆனால், நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு மூலம், ராஜாவுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் கிடைக்கத் தொடங்கும். அவருக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி, மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் பணி விபத்து ஈடு ஆகியன கிடைக்கும். இது அவருக்கு எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் ஒரு பெரிய ஆதரவாக இருக்கும். கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு பற்றி மேலும் அறிய, கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி? என்ற எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

உதாரணம் 2: ஜவுளித் தொழிலாளி லதா

லதா ஒரு ஜவுளித் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்கிறார். அவருக்கு மாதச் சம்பளம் 8000 ரூபாய். ஆனால், புதிய ஊதியக் குறியீடு அமலுக்கு வந்த பிறகு, அவர் வேலை செய்யும் மாநிலத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 10,000 ரூபாயாக நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், அவரது முதலாளி லதாவின் சம்பளத்தை உடனடியாக 10,000 ரூபாயாக உயர்த்த வேண்டும். மேலும், அவரது சம்பளம் இனிமேல் ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் அவரது வங்கிக் கணக்கில் வந்துவிடும்.

உதாரணம் 3: கட்டுமானத் தொழிலாளி குமார்

குமார் ஒரு கட்டுமானத் தளத்தில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளியாகப் பணிபுரிகிறார். முன்பு அவருக்கு நியமனக் கடிதம் வழங்கப்படவில்லை. ஆனால், புதிய பணி பாதுகாப்பு குறியீட்டின் கீழ், குமாருக்கு நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவருக்கு ஒரு வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்கும். மேலும், அவருக்கு வருடாந்திர இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகளும், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களும் கிடைக்கத் தொடங்கும். இது குமாரின் உடல்நலத்தைப் பாதுகாக்கும்.

உதாரணம் 4: ஐடி நிறுவன ஊழியர் பிரியா

பிரியா ஒரு ஐடி நிறுவனத்தில் ப்ராஜெக்ட் மேனேஜராக இருக்கிறார். சில அவசரத் திட்டங்களுக்காக அவர் வார இறுதி நாட்களிலும், வழக்கமான வேலை நேரத்திற்குப் பிறகும் சில நேரம் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கிறது. புதிய ஊதியக் குறியீட்டின்படி, பிரியா இனிமேல் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இருமடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெற முடியும். இது அவரது கடின உழைப்புக்கு நியாயமான அங்கீகாரத்தை வழங்கும்.

இந்தப் புதிய சட்டங்கள் பலருக்கு இதுவரை கிடைக்காத அடிப்படை உரிமைகளையும், பாதுகாப்பையும் வழங்கவிருக்கின்றன. எனவே, உங்கள் பணிச்சூழல் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான உரிமைகளை நீங்கள் அறிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், எங்கள் வலைத்தளத்தில் உள்ள புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC போன்ற விரிவான வழிகாட்டிகளைப் படித்துத் தெரிந்துகொள்ளலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

Frequently Asked Questions

Q: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் எப்போது அமலுக்கு வருகின்றன?

A: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நாடு முழுவதும் அமலுக்கு வருகின்றன.

Q: ஊதியக் குறியீட்டின் கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு இருக்கும்?

A: ஊதியக் குறியீடு ஒரு தேசிய தரை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் உறுதி செய்கிறது. இந்தத் தரை ஊதியத்தின் அளவு இன்னும் அறிவிக்கப்படவில்லை, ஆனால் இது மாநிலங்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படையாக அமையும்.

Q: கிக் மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் கிடைக்கும்?

A: சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020 இன் கீழ், கிக் மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்களும் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநிலக் காப்பீடு (ESI), மகப்பேறுப் பலன்கள், பணிக்கொடை மற்றும் பணி விபத்து ஈடு போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெறத் தகுதி பெறுவார்கள். இது அவர்களுக்கு ஒரு நிலையான நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

Q: புதிய ஊதிய வரையறையால் எனது PF மற்றும் பணிக்கொடை எப்படிப் பாதிக்கப்படும்?

A: புதிய ஊதியக் குறியீடு 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறையை விரிவுபடுத்துகிறது. இதன் பொருள், உங்கள் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் பிற சலுகைகளின் ஒரு பெரிய பகுதி PF மற்றும் பணிக்கொடை கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படையாகக் கருதப்படும். இதனால், உங்கள் PF பங்களிப்புகள் மற்றும் பணிக்கொடைத் தொகை அதிகரிக்கும். இது உங்கள் ஓய்வுக்காலத்திற்கு ஒரு சிறந்த சேமிப்பாக அமையும். மேலும் விவரங்களுக்கு, புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம் என்ற எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

Q: பெண்களுக்கான இரவுப் பணி குறித்த புதிய விதிகள் என்ன?

A: பணி பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 ஆனது, பெண்கள் இரவுப் பணி செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஆனால், அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய முதலாளிகள் போதுமான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், போக்குவரத்து மற்றும் பிற அத்தியாவசிய ஏற்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக்குகிறது.

Q: எனக்கு நியமனக் கடிதம் கட்டாயம் கிடைக்குமா?

A: ஆம், பணி பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 இன் கீழ், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும், அவர்கள் எந்தத் துறையில் பணியாற்றினாலும், நியமனக் கடிதம் வழங்குவது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது உங்களின் பணி விவரங்கள் மற்றும் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முக்கிய ஆவணமாகும்.

முடிவுரை: உங்கள் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு புதிய பாதுகாப்பு

இந்த புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் வெறும் சட்ட மாற்றங்கள் மட்டுமல்ல, அவை இந்தியாவின் உழைக்கும் மக்களின் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு புதிய பாதுகாப்பு மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு, பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவம் எனப் பல அம்சங்களிலும் இந்தக் குறியீடுகள் குறிப்பிடத்தக்க மேம்பாடுகளைக் கொண்டு வருகின்றன.

உங்கள் சம்பளம் உரிய நேரத்தில் கிடைப்பது, குறைந்தபட்ச ஊதிய பாதுகாப்பு, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால் இரட்டிப்பு ஊதியம், மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கும் கிடைக்கும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் ஆகியவை இனி உங்கள் உரிமைகளாக மாறும். இது உங்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்தி, எதிர்பாராத சவால்களை எதிர்கொள்ள உதவும்.

இந்தக் குறியீடுகளைப் பற்றி முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பலன்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். தேவைப்பட்டால், உங்கள் முதலாளியிடம் இந்தச் சட்டங்கள் குறித்துக் கேளுங்கள், அல்லது சரியான தகவல்களைத் தேடுங்கள்.

உங்கள் பணிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் இந்திய அரசு எடுத்துள்ள ஒரு பெரிய படியை இது காட்டுகிறது. ஒரு பொறுப்புள்ள குடிமகனாக, இந்த மாற்றங்கள் குறித்து விழிப்புடன் இருப்பது உங்கள் கடமையாகும். எங்கள் வலைத்தளத்தில் உள்ள புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC போன்ற விரிவான வழிகாட்டிகள் மூலம் தொடர்ந்து தகவல்களைப் பெற்று பயன்பெறுங்கள். உங்கள் உழைப்புக்கு உரிய மரியாதை கிடைக்கும் ஒரு புதிய சகாப்தத்தை நோக்கி இந்தியா அடியெடுத்து வைக்கிறது!