புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC

இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025 உங்கள் ஊதியம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை எவ்வாறு மாற்றும் என்பதை அறியுங்கள். விரிவான வழிகாட்டி.

Table of Contents

• அறிமுகம்: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் ஏன் முக்கியம்?
• புதிய தொழிலாளர் விதிகள் என்றால் என்ன?
• ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்திற்கு என்ன அர்த்தம்?
• சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் பாதுகாப்பு வலயம்
• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020: அமைதியான பணிச்சூழல்
• தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 (OSHWC): உங்கள் நலன் உறுதி
• பெண்களுக்கான சிறப்புச் சலுகைகள் மற்றும் சமத்துவம்
• முதலாளிகளுக்கு எளிதாக்கப்பட்ட இணக்கம்
• யார் பலன் பெறுவார்கள்? தகுதியுள்ளவர்கள் யார்?
• இந்த விதிகள் எப்படி செயல்படும்? ஒரு நடைமுறை விளக்கம்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)
• முடிவுரை: இந்திய தொழிலாளர் சந்தையின் புதிய சகாப்தம்

அறிமுகம்: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் ஏன் முக்கியம்?

நண்பர்களே, உங்கள் வேலை, சம்பளம், பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலம் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? நிச்சயமாக ஒவ்வொருவருக்கும் இந்த கவலைகள் இருக்கும். நாம் அனைவரும் ஒரு நிலையான வாழ்க்கை மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை விரும்புகிறோம், இல்லையா? குறிப்பாக, இந்தியாவின் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் இது மிக முக்கியமான ஒன்று.

இந்திய அரசாங்கம், உழைக்கும் மக்களின் நலனை மேம்படுத்தவும், அதே நேரத்தில் வணிகங்களுக்கு எளிதாக செயல்படவும் ஒரு பெரிய சீர்திருத்தத்தை கொண்டு வந்துள்ளது. நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் புதிய தொழிலாளர் விதிகள், நம் அனைவருக்கும் ஒரு புதிய சகாப்தத்தைத் தொடங்கப் போகிறது.

இந்த புதிய விதிகள், பல பழைய சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து, எளிதாக்கி, எல்லோருக்கும் பயனுள்ளதாக மாற்றப்பட்டுள்ளன. இது வெறும் சட்ட மாற்றங்கள் மட்டுமல்ல, இது உங்கள் தினசரி வாழ்க்கை, உங்கள் நிதிப் பாதுகாப்பு, உங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் உங்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்தும் ஒரு புரட்சிகரமான நகர்வு.

ஒரு நண்பனைப் போல, இந்த விரிவான வழிகாட்டியில், இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள் உங்களுக்கு எப்படிப் பயனளிக்கும் என்பதை நான் உங்களுக்கு விளக்கப் போகிறேன். உங்கள் ஊதியம் எப்படிப் பாதுகாக்கப்படும், உங்களுக்கு என்னென்ன சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் கிடைக்கும், உங்கள் பணிச்சூழல் எப்படி பாதுகாப்பாக மாறும் என்பதைப் பற்றி எளிமையான தமிழில் தெளிவுபடுத்துகிறேன். நாம் ஆரம்பிக்கலாமா?

புதிய தொழிலாளர் விதிகள் என்றால் என்ன?

இந்தியா ஒரு வளர்ந்து வரும் நாடு, நம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பல தசாப்தங்களாக மாறாமல் இருந்தன. முன்பு, கிட்டத்தட்ட 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இருந்தன, அவை மிகவும் சிக்கலானதாகவும், சில சமயங்களில் முரண்பட்டதாகவும் இருந்தன. இதை எல்லாம் எளிதாக்க, அரசாங்கம் இந்த 29 சட்டங்களையும் நான்கு முக்கிய குறியீடுகளாக மாற்றியுள்ளது.

இந்த நான்கு குறியீடுகளும்: ஊதியக் குறியீடு 2019 (Code on Wages, 2019), தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020 (Industrial Relations Code, 2020), சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 (Social Security Code, 2020), மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020) ஆகும். இந்த குறியீடுகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வருகின்றன. இந்த அமலாக்க தேதி மற்றும் பிற புதுப்பிப்புகளைப் பற்றி இங்கே நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்.

இந்த மாற்றங்களின் முக்கிய நோக்கம், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதுடன், நிறுவனங்கள் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை எளிதாக்குவதும் ஆகும். இது இந்திய பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு மிக முக்கியமான ஒரு படி என நிபுணர்கள் கருதுகிறார்கள்.

ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்திற்கு என்ன அர்த்தம்?

ஊதியம் என்பது ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் மிக முக்கியமான அம்சம். இந்த புதிய ஊதியக் குறியீடு உங்கள் சம்பளம் தொடர்பான பல விஷயங்களில் புரட்சிகரமான மாற்றங்களைக் கொண்டு வருகிறது. இது உங்கள் சம்பளத்தைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் சில அடிப்படை உரிமைகளை உறுதி செய்கிறது.

முதலில், இந்த குறியீடு அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும், அதாவது முறைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் முறைப்படுத்தப்படாத துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் என அனைவருக்கும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது. அதுமட்டுமல்லாமல், ஒரு தேசிய அடிப்படை ஊதியம் (National Floor Wage) நிர்ணயிக்கப்படும். இதன் மூலம் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச வருமானம் உங்களுக்கு உறுதி செய்யப்படும்.

இரண்டாவதாக, உங்கள் சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது தாமதமான ஊதியப் பிரச்சனைகளுக்கு ஒரு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும். தாமதமான ஊதியம் என்பது உங்களின் நிதித் திட்டங்களை எப்படிப் பாதிக்கும் என்பதை நாம் அறிவோம். இந்த விதி உங்களுக்கு மிகப்பெரிய நிம்மதியைத் தரும்.

மூன்றாவதாக, நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்தால், அதாவது ஓவர் டைம் செய்தால், அதற்கான ஊதியம் உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரட்டிப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று இந்த குறியீடு கூறுகிறது. இது மிகவும் நியாயமானது, இல்லையா? ஓவர் டைம் ஊதியம் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள, இந்த விரிவான கட்டுரையைப் பாருங்கள்.

இன்னும் ஒரு முக்கிய மாற்றம் என்னவென்றால், 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. இனிமேல், உங்கள் PF (வருங்கால வைப்பு நிதி), பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் போனஸ் போன்ற கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படை ஊதியத்தின் பெரிய பகுதி சேர்க்கப்படும். இதனால், இந்த சலுகைகள் உங்களுக்கு அதிகமாகக் கிடைக்கும். புதிய ஊதிய வரையறை பற்றிய விரிவான தகவல்களுக்கு, இந்த கட்டுரையைப் படித்துப் பாருங்கள். உங்கள் சம்பளம் எப்படிப் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய முழு விவரங்களையும் இந்த வழிகாட்டியில் நீங்கள் காணலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் பாதுகாப்பு வலயம்

சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு தொழிலாளிக்கு மிகவும் அத்தியாவசியமானது. இந்த குறியீடு, முன்பு சமூகப் பாதுகாப்பு வலைக்கு வெளியே இருந்த பல கோடித் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கி, அதன் நோக்கத்தை உலகளாவியதாக்கியுள்ளது. இனிமேல், கிக் தொழிலாளர்கள் (Gig workers), பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் (Platform workers), அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் (Unorganised workers), நிலையான கால ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Fixed-term workers), மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Contract workers) என அனைவருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும்.

இது புரட்சிகரமானது, ஏனென்றால் முன்பு இந்தத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் எந்த ஒரு நலத்திட்டத்தின் கீழும் வரவில்லை. இப்போது, இவர்களுக்கும் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI), மகப்பேறு சலுகைகள் (Maternity benefits), பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் பணிநேர காயங்களுக்கான இழப்பீடு போன்ற பலன்கள் கிடைக்கும். இது உண்மையிலேயே ஒரு பெரிய பாதுகாப்பு வலயம், இல்லையா? குறிப்பாக, கிக் தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி என்பது குறித்த எங்களது விரிவான கட்டுரையை நீங்கள் கட்டாயம் படிக்க வேண்டும்.

நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு (Fixed-term employees), நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையாக அதே பலன்கள் கிடைக்கும் என்பது ஒரு முக்கிய அம்சம். மேலும், இவர்களுக்கு ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகே பணிக்கொடைக்குத் தகுதி கிடைக்கும். இது அவர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் இலவச உடல்நலப் பரிசோதனைகள் (Free annual health check-ups) மற்றும் கட்டாய உடல்நலம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் இந்தக் குறியீடு வலியுறுத்துகிறது. இது அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020: அமைதியான பணிச்சூழல்

நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே நல்லுறவு நிலவுவது ஒரு ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு அவசியம். இந்த தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, வேலைநிறுத்தங்கள், லாக்அவுட்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் தகராறுகளைக் குறைப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

இது தொழிற்சங்கங்களுக்கு சில புதிய விதிகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் நிறுவனங்களுக்கு சில பாதுகாப்பு அம்சங்களை வழங்குகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஆட்குறைப்பு செய்ய அல்லது ஆலையை மூட திட்டமிட்டால், அதற்கு அரசாங்கத்தின் அனுமதி தேவைப்படும் வரம்பை இந்த குறியீடு மாற்றியுள்ளது. இது பணியாளர்களுக்கு ஓரளவு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

இந்த குறியீட்டின் மற்றொரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம் (Appointment Letter) கட்டாயம் ஆக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்து தெளிவுபடுத்துகிறது, மேலும் அவர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 (OSHWC): உங்கள் நலன் உறுதி

வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் மிகவும் முக்கியம், இல்லையா? இந்த OSHWC குறியீடு, உங்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான புதிய தரநிலைகளை வகுக்கிறது.

இந்த குறியீடு பல்வேறு தொழில்களுக்கு, அதாவது தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், கட்டுமானப் பணிகள், துறைமுகங்கள் போன்றவற்றுக்கான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. இது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

உதாரணமாக, அபாயகரமான பணிகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு சரியான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், முறையான பயிற்சி மற்றும் சுகாதார பரிசோதனைகள் கட்டாயம் ஆக்கப்படும். இது விபத்துகளைக் குறைத்து, தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கும்.

பெண்களுக்கான சிறப்புச் சலுகைகள் மற்றும் சமத்துவம்

இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான சமத்துவம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது. இது பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை முற்றிலும் தடை செய்கிறது. அதாவது, ஆண் மற்றும் பெண் இருபாலரும் ஒரே மாதிரியான வேலைக்கு சம ஊதியம் பெற வேண்டும் என்பதை இந்த குறியீடு உறுதி செய்கிறது.

இது ஒரு மிக பெரிய மாற்றம், ஏனெனில் பல துறைகளில் இன்னமும் பாலின ஊதிய வேறுபாடு நிலவுகிறது. மேலும், பெண்கள் இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் (Night shifts) வேலை செய்ய இந்த குறியீடு அனுமதிக்கிறது. ஆனால், அவர்களுக்கு போதுமான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதையும் இது கட்டாயமாக்குகிறது.

இந்த விதிகள், பெண்களின் பணிச்சுமையை குறைக்க, பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, தனி கழிப்பறைகள் மற்றும் பிற அத்தியாவசிய வசதிகளை நிறுவனங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. இது பெண்களுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளையும், பணிச்சூழலில் சமத்துவத்தையும் கொண்டு வரும்.

முதலாளிகளுக்கு எளிதாக்கப்பட்ட இணக்கம்

இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமின்றி, நிறுவனங்களுக்கும் பல நன்மைகளைக் கொண்டு வருகிறது. முன்பு, பல சட்டங்களுக்கு பல பதிவுகள் மற்றும் படிவங்களை நிரப்ப வேண்டியிருந்தது. இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய தலைவலியாக இருந்தது.

இப்போது, இந்த குறியீடுகள் மூலம், நிறுவனங்கள் ஒற்றை பதிவு மற்றும் ஒற்றை வருவாய் தாக்கல் முறையைப் பின்பற்ற முடியும். இது இணக்க செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது, நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது மற்றும் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குகிறது. இது இந்திய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய நிவாரணம், இல்லையா?

குறைந்த இணக்கச் சுமை, நிறுவனங்கள் தங்கள் முக்கிய வணிக நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்த உதவும். இதனால், அவை வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்க முடியும். முதலாளிகள் எப்படி இந்த சட்டங்களுடன் இணங்கலாம் மற்றும் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம் என்பது பற்றி எங்கள் விரிவான முதலாளிகள் வழிகாட்டியைப் படிக்கலாம்.

யார் பலன் பெறுவார்கள்? தகுதியுள்ளவர்கள் யார்?

இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள் இந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள பெரும்பான்மையானவர்களை உள்ளடக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. சுருக்கமாகச் சொன்னால், இந்தியாவின் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஏதோ ஒரு வகையில் இந்த குறியீடுகளால் பயனடைவார்.

குறிப்பாக, முன்பு எந்த ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது ஊதியப் பாதுகாப்பின் கீழும் வராத முறைப்படுத்தப்படாத துறைத் தொழிலாளர்கள், தினசரி கூலித் தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் போன்றோர் இப்போது முழுமையாகச் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

ஒரு கார் ஓட்டுநர், ஒரு டெலிவரி பாய், ஒரு வீட்டில் பணிபுரியும் பெண், ஒரு சிறு கடையில் வேலை செய்யும் ஊழியர் என அனைவரும் இந்த புதிய விதிகளின் கீழ் வருவார்கள். இவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் ஆகியவை உறுதி செய்யப்படும்.

இது பல கோடி இந்தியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு முக்கியமான மாற்றம். உங்கள் வேலை எந்த வகையானதாக இருந்தாலும், இந்த விதிகள் உங்களுக்கான சில அடிப்படை உரிமைகளையும் பாதுகாப்புகளையும் உறுதி செய்யும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த விதிகள் எப்படி செயல்படும்? ஒரு நடைமுறை விளக்கம்

இந்த விதிகள் எப்படி உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என்பதை சில உதாரணங்கள் மூலம் விளக்கலாம். இது கோட்பாட்டு ரீதியாக இல்லாமல், நடைமுறையில் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

உதாரணமாக, ரமேஷ் ஒரு டெலிவரி ஏஜென்ட், ஒரு கிக் தளத்தில் பணிபுரிகிறார். முன்பு அவருக்கு எந்த PF, ESI அல்லது பணிக்கொடை போன்ற சலுகைகள் இல்லை. ஆனால் புதிய விதிகளின்படி, அவரும் இப்போது இந்த சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்களுக்குத் தகுதியுடையவர் ஆவார். இது அவரது எதிர்காலத்தை உறுதிப்படுத்தும்.

சீதா ஒரு தொழிற்சாலையில் நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்கிறார். அவர் ஒரு வருடம் பணியாற்றிய பிறகு வெளியேற நேரிட்டால், புதிய விதிகளின்படி அவருக்கு பணிக்கொடைக்குத் தகுதி உண்டு. இது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையாக அவருக்கு சலுகைகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது.

அதேபோல், அசோக் ஒரு கட்டுமானத் தளத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர். புதிய OSHWC குறியீட்டின் கீழ், அவரது முதலாளி அவருக்கு பாதுகாப்பான ஹெல்மெட், கையுறைகள் போன்ற பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவருக்கு முறையான பாதுகாப்பு பயிற்சியையும் அளிக்க வேண்டும். இதனால் அசோக்கின் பணி மிகவும் பாதுகாப்பானதாக மாறும்.

இந்த விதிகள், தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முறையான நியமனக் கடிதத்தையும் உறுதி செய்யும். இது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் குறித்து தெளிவான தகவல்களை வழங்கும். இதனால், அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளை சிறப்பாகப் புரிந்துகொண்டு, தேவைப்பட்டால் கேள்வி கேட்க முடியும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

Q: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் எப்போது அமலுக்கு வருகின்றன?

A: புதிய தொழிலாளர் விதிகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தேதி முதல், பழைய 29 சட்டங்களுக்குப் பதிலாக நான்கு புதிய குறியீடுகள் நடைமுறைக்கு வரும்.

Q: கிக் தொழிலாளர்களுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு கிடைக்குமா?

A: ஆம், நிச்சயமாக. புதிய சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, கிக் தொழிலாளர்கள், பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் என அனைவருக்கும் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI), மகப்பேறு சலுகைகள் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை விரிவுபடுத்துகிறது. இது அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மையாகும்.

Q: எனது ஓவர் டைம் ஊதியம் எப்படி கணக்கிடப்படும்?

A: புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019 இன் படி, நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்தால், அதாவது ஓவர் டைம் செய்தால், உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரட்டிப்பான விகிதத்தில் அதற்கான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது உங்கள் உழைப்புக்கு நியாயமான அங்கீகாரத்தை வழங்குகிறது.

Q: பெண்களுக்கான இரவு நேரப் பணிகளுக்கு புதிய விதிகள் என்ன சொல்கின்றன?

A: புதிய விதிகள் பெண்கள் இரவு நேர ஷிஃப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஆனால், நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு போதுமான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள், பாதுகாப்பான போக்குவரத்து மற்றும் பிற அத்தியாவசிய வசதிகளை வழங்க வேண்டும் என்பதை இது கட்டாயமாக்குகிறது. இது பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துகிறது.

Q: நிறுவனங்களுக்கு இந்த விதிகள் மூலம் என்ன நன்மை?

A: நிறுவனங்களுக்கு, இந்த விதிகள் இணக்க செயல்முறையை எளிதாக்குகின்றன. ஒற்றை பதிவு மற்றும் ஒற்றை வருவாய் தாக்கல் முறை மூலம், நிர்வாகச் சுமை குறையும். இது வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கி, நிறுவனங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்க உதவும்.

Q: நியமனக் கடிதம் அனைவருக்கும் கட்டாயமா?

A: ஆம், தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020 இன் கீழ், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது வேலைவாய்ப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு தெளிவுபடுத்தும்.

முடிவுரை: இந்திய தொழிலாளர் சந்தையின் புதிய சகாப்தம்

நண்பர்களே, நாம் இப்போது இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையின் புதிய சகாப்தத்தின் விளிம்பில் இருக்கிறோம். நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த புதிய தொழிலாளர் விதிகள், நாட்டின் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் வாழ்க்கைக்கும் ஒரு நேர்மறையான மாற்றத்தைக் கொண்டு வரும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

இந்த நான்கு குறியீடுகளும் – ஊதியம், சமூக பாதுகாப்பு, தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் பணி பாதுகாப்பு – உங்களின் வேலை பாதுகாப்பு, நிதிப் பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட நலன் ஆகியவற்றை உறுதி செய்வதற்காகவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இது உங்களை ஒரு மரியாதையான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலில் வேலை செய்ய உதவும்.

உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொண்டு, இந்த புதிய விதிகளின்படி உங்களுக்குக் கிடைக்கும் பலன்களை நீங்கள் முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று நான் உங்களை ஊக்குவிக்கிறேன். அதே நேரத்தில், முதலாளிகளும் இந்த மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொண்டு, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பணிச்சூழலை வழங்குவதன் மூலம், நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க முடியும்.

இந்த விரிவான வழிகாட்டி உங்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். இது குறித்து உங்களுக்கு மேலும் கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்திய தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த புதிய பயணத்தில், நீங்கள் அனைவரும் பலன் பெற வாழ்த்துகள்!