ஓவர் டைம் ஊதியம் 2025: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரட்டிப்பு

2025ல் அமலாகும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை எப்படி மாற்றும்? ஊதியப் பாதுகாப்பு, சமூக பாதுகாப்பு, ஓவர் டைம் இரட்டிப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடங்களை பற்றி அறியுங்கள்.

Table of Contents

• புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025: ஒரு புதிய சகாப்தம்
• ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் உழைப்புக்குரிய உரிய மதிப்பு
• சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பு வலை
• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020: வலுவான பணியாளர் உரிமைகள்
• தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020: பாதுகாப்பான பணித்தளம்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)
• முடிவுரை: புதிய இந்தியாவிற்கான புதிய தொழிலாளர் விதிகள்

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025: ஒரு புதிய சகாப்தம்

நண்பர்களே, உங்கள் உழைப்புக்குரிய மதிப்பை நீங்கள் முழுமையாகப் பெறுகிறீர்களா? உங்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு இருக்கிறதா? திடீர் உடல்நலக் குறைவு அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால் உங்கள் குடும்பத்திற்குப் பாதுகாப்பு உண்டா? இது போன்ற கேள்விகள் நம் அனைவரின் மனதிலும் எழும்.

உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி! 2025 நவம்பர் 21 முதல் அமலுக்கு வரும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், உங்கள் வேலை வாழ்க்கையை மாற்றியமைக்கப் போகின்றன. இனி நீங்கள் கவலைப்படத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் இந்தச் சட்டங்கள் உங்கள் நலனை மனதில் வைத்து வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்திய மத்திய அரசு கொண்டு வந்துள்ள இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் – ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 – உங்கள் உரிமைகளையும், நலன்களையும் உறுதி செய்கின்றன.

இந்த விரிவான சட்டங்கள், தற்போதுள்ள 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, அவற்றை எளிமையாக்குகின்றன. இதன் மூலம், தொழிலாளர் நலன் வலுப்பெறுவதுடன், வணிகங்களுக்கான விதிமுறைகளும் எளிதாக்கப்படுகின்றன. ஒரு தொழிலாளராக, உங்களுக்கு இதன் மூலம் கிடைக்கவிருக்கும் மிகப்பெரிய பலன்கள் பற்றி இந்த கட்டுரையில் விரிவாகப் பேசப் போகிறோம்.

உங்கள் சம்பளம், பாதுகாப்பு, சமூக நலன்கள் என எல்லாவற்றிலும் எப்படி ஒரு நேர்மறையான மாற்றம் வரப் போகிறது என்று தெரிந்து கொள்ள ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? சரி வாங்க, இந்த புதிய சகாப்தத்தில் உங்களுக்கான பலன்கள் என்னென்ன என்பதை ஒவ்வொன்றாகப் பார்ப்போம். இந்த சட்டங்களைப் பற்றிய ஒரு முழுமையான வழிகாட்டிக்கு, நீங்கள் எங்கள் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC என்ற கட்டுரையை படிக்கலாம்.

ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் உழைப்புக்குரிய உரிய மதிப்பு

ஊதியக் குறியீடு 2019 என்பது உங்கள் கடின உழைப்புக்கு சரியான பலன் கிடைப்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு முக்கிய சட்டம். இது உங்கள் சம்பளம் குறித்த அச்சங்களைப் போக்கி, நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், உங்கள் உழைப்புக்கு உரிய ஊதியம் கிடைக்கும் என்பதை இந்த சட்டம் உறுதி செய்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தேசிய தள ஊதியம்

இந்த சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளி, அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக உங்களுக்குச் சம்பளம் வழங்க முடியாது. இதைவிடச் சிறந்தது என்னவென்றால், இது ஒரு தேசிய தள ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது நாடு முழுவதும் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்தால் கூட, நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் ஒருவரைப் போலவே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள். இது கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு மிகப்பெரிய வரப்பிரசாதமாக அமையும். இந்தச் சட்டம் பல குடும்பங்களின் வருவாயை நேரடியாக உயர்த்தி, அவர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தை மேம்படுத்தும்.

சரியான நேரத்தில் ஊதியம் மற்றும் ஓவர் டைம்

உங்கள் சம்பளம் சரியான நேரத்தில் கிடைக்குமா என்ற கவலை இனி இல்லை! புதிய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் 7ஆம் தேதிக்குள் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது தாமதமான ஊதியப் பிரச்சனைகளைத் தீர்க்கும். இதன் மூலம் உங்கள் மாத பட்ஜெட்டை சரியாக திட்டமிட முடியும்.

இன்னும் ஒரு அற்புதமான நன்மை என்ன தெரியுமா? நீங்கள் ஓவர் டைம் வேலை செய்தால், உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரட்டிப்பு ஊதியம் பெறுவீர்கள்! உதாரணமாக, உங்கள் ஒரு மணிநேரச் சம்பளம் ரூ.100 என்றால், ஓவர் டைம் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ரூ.200 பெறுவீர்கள். இது உங்கள் குடும்பத்தின் தேவைகளுக்கு கூடுதல் வருமானத்தை ஈட்ட ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

பலர் பண்டிகைக் காலங்களில் அல்லது அவசரத் தேவைகளுக்காகக் கூடுதல் வருமானம் ஈட்ட ஓவர் டைம் வேலை செய்வதை நாம் பார்த்திருக்கிறோம். இந்த இரட்டிப்பு ஊதியம், உங்கள் குடும்பத்தின் நிதி நிலையை மேம்படுத்தி, கல்வி, மருத்துவம் போன்ற அத்தியாவசியச் செலவுகளுக்குப் பேருதவியாக இருக்கும். இது உண்மையில் உங்கள் உழைப்புக்குக் கிடைக்கும் மிகப்பெரிய அங்கீகாரம்.

ஊதிய வரையறை விரிவாக்கம்: PF, பணிக்கொடை, போனஸ்

புதிய ஊதியக் குறியீடு, 'ஊதியம்' என்ற வரையறையை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. இது சாதாரணமாகத் தெரியலாம், ஆனால் இது மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அதாவது, உங்கள் ப்ராவிடெண்ட் ஃபண்ட் (PF), பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் போனஸ் போன்ற சலுகைகள் இனி நீங்கள் பெறும் மொத்த ஊதியத்தின் பெரும் பகுதியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

முன்பு, பல நிறுவனங்கள் PF கணக்கீட்டில் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டும் கருத்தில் கொண்டு, மற்ற படிகள் (அலவன்ஸ்கள்) சேர்க்கப்படாமல் இருந்தன. இப்போது, உங்கள் மொத்த வருமானத்தின் ஒரு பெரிய பகுதி ஊதிய வரையறைக்குள் வருவதால், உங்கள் PF கணக்கில் அதிகப் பணம் சேரும். இது உங்கள் ஓய்வுக்காலத்திற்கு ஒரு வலுவான நிதி ஆதாரத்தை உருவாக்கும்.

இதேபோல், பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் சலுகைகளும் அதிகரிக்கும். நீங்கள் ஒரு வருடம் வேலை செய்தாலே பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெறுவீர்கள். இது உங்கள் பணிப் பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு பெரிய வரப்பிரசாதம். இந்த விரிவான தகவல்களைப் பெற, நீங்கள் எங்கள் புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம் என்ற கட்டுரையை படிக்கலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020: அனைவருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பு வலை

சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 என்பது ஒரு புரட்சிகரமான சட்டம். இது ஒரு பாதுகாப்பு வலையை விரிவுபடுத்துகிறது, இதன் மூலம் இந்தியா முழுவதிலும் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும். இது பல ஆண்டுகளாக அமைப்புசாராத் துறையில் பணியாற்றி, எந்தவிதப் பாதுகாப்பும் இல்லாதவர்களுக்கு ஒரு புதிய நம்பிக்கையை வழங்குகிறது.

விரிவான சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜ்

இந்தக் குறியீடு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் PF, இஎஸ்ஐ (ESIC), மகப்பேறு பலன்கள், பணிக்கொடை மற்றும் பணி விபத்து இழப்பீடு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு பலன்களை வழங்குகிறது. இது உங்கள் குடும்பத்திற்கு நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும். உதாரணமாக, உங்கள் மனைவிக்குக் குழந்தைப் பிறக்கும்போது மகப்பேறு பலன்கள் கிடைப்பது, குடும்பத்தின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்கும்.

திடீரென நீங்கள் உடல்நலக்குறைவால் பாதிக்கப்பட்டால், இஎஸ்ஐ மருத்துவமனைகள் மூலம் உங்களுக்கு இலவச மருத்துவம் கிடைக்கும். இது லட்சக்கணக்கான குடும்பங்களுக்கு பெரிய நிம்மதியைக் கொடுக்கும். ஒருவேளை துரதிர்ஷ்டவசமாகப் பணி விபத்து ஏற்பட்டால், உங்கள் குடும்பத்திற்குக் கணிசமான இழப்பீடு கிடைக்கும், இது அவர்களின் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு பாதுகாப்பைக் கொடுக்கும்.

கிக், பிளாட்பார்ம், அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள்

ஸ்விக்கி, சோமாட்டோ, ஊபர் போன்ற கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு இது ஒரு திருப்புமுனையாகும்! இந்த சட்டத்தின் கீழ், அவர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்க வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் முன்பு எந்தவிதப் பாதுகாப்பும் இல்லாமல் இருந்தனர், ஆனால் இனி அவர்களுக்கும் PF, இஎஸ்ஐ போன்ற சலுகைகள் கிடைக்கும்.

அமைப்புசாராத் தொழிலாளர்களும் இந்த சட்டத்தின் கீழ் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளனர். உதாரணமாக, ஒரு கட்டிடத் தொழிலாளி அல்லது ஒரு சாலையோர வியாபாரி கூட, அரசின் குறிப்பிட்ட திட்டங்களின் கீழ் சமூக பாதுகாப்பு பலன்களைப் பெறலாம். இது அவர்களுக்கு ஒரு கவுரவமான வாழ்க்கையை வாழ உதவும், மேலும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் பாதுகாப்பை அளிக்கும். கிக் தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி என்பதை கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி? என்ற எங்கள் கட்டுரையில் விரிவாகப் படியுங்கள்.

ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்கள்

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கும் இந்த சட்டங்கள் நிறைய நன்மைகளைத் தருகின்றன. நிலையான கால ஊழியர்கள் இனி நிரந்தர ஊழியர்களுக்குச் சமமான பலன்களைப் பெறுவார்கள். மேலும், ஒரு வருடம் பணி செய்தாலே பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெறுவார்கள். இது பலருக்கு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வரும்.

அதேபோல், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் இலவச வருடாந்திர மருத்துவப் பரிசோதனைகள் மற்றும் கட்டாய சுகாதார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும். இது அவர்களுக்கு ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்யும். ஒரு குடும்பத்திற்கு ஒரு மருத்துவப் பரிசோதனை எவ்வளவு முக்கியம் என்பது நாம் அனைவரும் அறிந்ததே. இந்தச் சட்டங்கள் மூலம், அவர்களும் சிறந்த கவனிப்பைப் பெறுவார்கள்.

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020: வலுவான பணியாளர் உரிமைகள்

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020, பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை வலுப்படுத்துகிறது. இது முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒரு நியாயமான மற்றும் இணக்கமான உறவை உறுதி செய்ய முயல்கிறது. இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர் சண்டைகளைக் குறைத்து, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் அதே வேளையில், தொழிலாளர்களின் குரலுக்குச் செவிசாய்க்கவும் உதவுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணி நியமன கடிதங்கள்

இனிமேல், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பணி நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு மிக முக்கியமான நன்மை. பல அமைப்புசாராத் துறைகளில், தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முறையான நியமனக் கடிதம் கூடக் கிடைப்பதில்லை. இதனால், அவர்கள் சட்டபூர்வமான எந்த உரிமைகளையும் கோர முடியாமல் இருந்தனர்.

இப்போது, பணி நியமனக் கடிதம் இருந்தால், உங்கள் வேலைப் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது. உங்கள் வேலை நேரம், ஊதியம், விடுமுறைகள் போன்ற அனைத்தும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும். இது வேலை தொடர்பான எந்தவிதப் பிரச்சனையையும் தீர்க்க உதவும் ஒரு முக்கிய ஆவணம். இதனால் உங்கள் பணி உறவில் தெளிவு கிடைக்கும்.

பாகுபாடு இல்லாத பணிச்சூழல்

இந்தச் சட்டங்கள் பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளை முற்றிலும் தடை செய்கின்றன. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம வேலைக்குச் சம ஊதியம் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது பல ஆண்டுகளாக இருந்து வந்த பாலின ஊதிய வேறுபாட்டைப் போக்க ஒரு முக்கிய படியாகும்.

மேலும், பெண்கள் இரவுநேரப் பணிகளில் பாதுகாப்பு அம்சங்களுடன் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இதனால், பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பெருகும், மேலும் அவர்களுக்குப் பொருளாதார சுதந்திரம் கிடைக்கும். பணியிடத்தில் எந்த ஒரு நபருக்கும் பாகுபாடு காட்டப்படாமல், அனைவருக்கும் சம வாய்ப்பு வழங்கப்படும் சூழலை இந்த சட்டம் உருவாக்குகிறது.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020: பாதுகாப்பான பணித்தளம்

தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 என்பது உங்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் ஒரு வரப்பிரசாதம். எந்த ஒரு பணியாளரும் பாதுகாப்பற்ற சூழலில் வேலை செய்யக் கூடாது என்பதே இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம். இது உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும், வாழ்க்கைக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

பாதுகாப்பான மற்றும் சுகாதாரமான பணி நிலைமைகள்

இந்தக் குறியீடு, அனைத்து பணியிடங்களிலும் பாதுகாப்பான மற்றும் சுகாதாரமான பணி நிலைமைகளைக் கட்டாயமாக்குகிறது. உங்கள் முதலாளி, உங்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்க வேண்டும், பணியிடத்தை சுத்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் பாதுகாப்பான பணி நடைமுறைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு தொழிற்சாலையில் வேலை செய்யும் நீங்கள், பாதுகாப்பு ஹெல்மெட், கையுறைகள், பாதுகாப்பு காலணிகள் போன்றவற்றை நிறுவனத்திடம் இருந்து கட்டாயம் பெறுவீர்கள். இது பணி விபத்துகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கும். கட்டுமானத் தளங்கள், சுரங்கங்கள் போன்ற ஆபத்தான பணிகளில் ஈடுபடுவோருக்கு இது மிகவும் முக்கியம்.

சுகாதாரமான குடிநீர், சுத்தமான கழிப்பறைகள் மற்றும் போதுமான வெளிச்சம் போன்ற அடிப்படை வசதிகளும் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளன. இது உங்கள் உடல் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கும். ஒரு தொழிலாளியாக, நீங்கள் ஆரோக்கியமாக இருந்தால் மட்டுமே உங்கள் குடும்பத்திற்கும், நாட்டிற்கும் சேவை செய்ய முடியும் என்பதை இந்த சட்டம் அங்கீகரிக்கிறது.

பெண்களுக்கு இரவுநேர வேலைக்கான விதிகள்

முன்பு குறிப்பிட்டது போல, பெண்கள் இனி இரவுநேரப் பணிகளிலும் ஈடுபடலாம், ஆனால் அது முழுமையான பாதுகாப்புடன் இருக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் அவர்களுக்குப் பாதுகாப்பான போக்குவரத்து வசதிகள், பணியிடத்தில் போதுமான பாதுகாப்பு மற்றும் மற்ற தேவையான அம்சங்களை வழங்க வேண்டும்.

இது பெண்களுக்குக் கூடுதல் வேலை வாய்ப்புகளைத் திறந்துவிடும், குறிப்பாகச் சேவைத் துறைகள், பிபிஓக்கள் போன்ற துறைகளில். ஒரு பெண் தனது குடும்பத்தை நிர்வகித்துக்கொண்டே, பொருளாதார ரீதியாகவும் தன்னை மேம்படுத்திக் கொள்ள இந்தச் சட்டம் உதவுகிறது. இது பாலின சமத்துவத்தை நோக்கி ஒரு பெரிய முன்னேற்றமாகும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

Q: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் எப்போது அமலுக்கு வரும்?

A: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் 2025 நவம்பர் 21 முதல் அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அனைத்து மாநிலங்களும் அவற்றின் விதிமுறைகளை அறிவித்த பிறகே இது முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்படும். இதன் புதுப்பித்தல்களை அறிய புதிய தொழிலாளர் விதிகள் இந்தியா: அமலாக்க தேதி & புதுப்பிப்புகள் என்ற எங்கள் கட்டுரையைப் பார்க்கலாம்.

Q: ஓவர் டைம் ஊதியம் உண்மையில் இரட்டிப்பாகுமா?

A: ஆம், புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019 இன் படி, நீங்கள் ஓவர் டைம் வேலை செய்தால், உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இரு மடங்கு அதிகமாகப் பெறுவீர்கள். இது உங்கள் உழைப்புக்குக் கிடைக்கும் கூடுதல் மதிப்பாகும்.

Q: கிக் தொழிலாளர்களுக்கும் PF, இஎஸ்ஐ போன்ற சலுகைகள் கிடைக்குமா?

A: ஆம், சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 இன் கீழ், கிக், பிளாட்பார்ம் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்க வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. அரசாங்கம் இதற்கான குறிப்பிட்ட திட்டங்களை அறிவிக்கும்.

Q: புதிய சட்டங்கள் பெண்களின் வேலை வாய்ப்புகளை எப்படி மேம்படுத்தும்?

A: புதிய சட்டங்கள் பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளைத் தடை செய்கின்றன, சம வேலைக்குச் சம ஊதியத்தை உறுதி செய்கின்றன, மேலும் பெண்களுக்குப் பாதுகாப்பான சூழலில் இரவுநேரப் பணிகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கின்றன. இது பெண்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளையும், பொருளாதார சுதந்திரத்தையும் அதிகரிக்கும்.

Q: நான் ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளி, இந்தச் சட்டங்களால் எனக்கு என்ன நன்மை?

A: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு இலவச வருடாந்திர மருத்துவப் பரிசோதனைகள் மற்றும் கட்டாய சுகாதார, சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும். நிலையான கால ஊழியர்கள் நிரந்தர ஊழியர்களுக்குச் சமமான சலுகைகளையும், ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தாலே பணிக்கொடைக்கான தகுதியையும் பெறுவார்கள்.

முடிவுரை: புதிய இந்தியாவிற்கான புதிய தொழிலாளர் விதிகள்

நண்பர்களே, நாம் பார்த்தது போல, 2025 நவம்பர் 21 முதல் அமலுக்கு வரவிருக்கும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், இந்தியத் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு மிகப்பெரிய நேர்மறையான மாற்றத்தைக் கொண்டுவரப் போகின்றன. இந்தச் சட்டங்கள் வெறும் விதிமுறைகள் அல்ல; அவை உங்களை, உங்கள் குடும்பத்தை, உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு உறுதியான அடித்தளம்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய உறுதி, இரட்டிப்பு ஓவர் டைம் ஊதியம், விரிவான சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜ் (கிக் மற்றும் அமைப்புசாராத் தொழிலாளர்களுக்கும்), பணியிடத்தில் பாகுபாடு இல்லாத சூழல், பாதுகாப்பான பணி நியமனக் கடிதங்கள் மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் எனப் பல நன்மைகள் உங்களுக்காகக் காத்துக் கொண்டிருக்கின்றன.

உங்கள் உழைப்புக்கு உரிய மதிப்பு கிடைக்கும், உங்கள் குடும்பத்திற்குப் பாதுகாப்பு கிடைக்கும், உங்கள் எதிர்காலம் பிரகாசமாக இருக்கும். இந்தச் சட்டங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்போது, உங்கள் வேலை தொடர்பான உரிமைகளைத் தெரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், எங்கள் வலைத்தளத்தில் உள்ள மற்ற கட்டுரைகளையும் படித்து தெளிவு பெறலாம்.

இந்த புதிய சகாப்தத்தின் பலன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்! உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் முதலாளியிடம் இந்தக் குறியீடுகளின்படி சலுகைகளைக் கோரத் தயங்காதீர்கள். ஒரு புதிய, பாதுகாப்பான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பணிச்சூழலை நோக்கி நாம் அனைவரும் இணைந்து பயணிப்போம்!