புதிய ஊதிய வரையறை 2025: PF, பணிக்கொடை, போனஸ் தாக்கம்

புதிய ஊதிய வரையறை 2025, PF, பணிக்கொடை, போனஸ், சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் ஆகியவற்றில் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை விரிவாக அறிந்துகொள்ளுங்கள். உங்கள் நிதி எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்கும் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் பற்றிய முழுமையான வழிகாட்டி.

Table of Contents

• ஒரு புதிய சகாப்தத்தின் துவக்கம்: தொழிலாளர் நலன்
• புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு புரட்சி
• PF, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ்: இனி கவலையில்லை!
• அனைவருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு: விரிவடையும் பாதுகாப்பு வளையம்
• நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையான சலுகைகள்
• ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவடையும் பாதுகாப்பு
• பெண் தொழிலாளர்களுக்குப் புதிய உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள்
• நிறுவனங்களுக்கான எளிமையாக்கப்பட்ட விதிகள்: அனைவருக்கும் நன்மை
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
• முடிவுரை: வளமான எதிர்காலத்தை நோக்கி

ஒரு புதிய சகாப்தத்தின் துவக்கம்: தொழிலாளர் நலன்

நண்பர்களே, இந்தியா ஒரு புதிய சகாப்தத்திற்கு அடியெடுத்து வைக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்களா? நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், லட்சக்கணக்கான இந்தியத் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டுவரப் போகின்றன. குறிப்பாக, உங்கள் சம்பளம், PF, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் போன்ற நிதி சார்ந்த விஷயங்களில் இந்த மாற்றங்கள் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

முன்பு இருந்த 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, நான்கு எளிய குறியீடுகளாக மத்திய அரசு கொண்டு வந்துள்ளது. இவை ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு 2020 ஆகும். இந்த சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவதையும், நிறுவனங்களுக்கான இணக்க விதிகளை எளிதாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

இந்த புதிய சட்டங்கள் வெறும் அரசாங்க அறிவிப்புகள் மட்டுமல்ல; அவை உங்கள் குடும்பத்தின் பொருளாதார பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் ஒரு பெரிய முயற்சியாகும். அடிப்படை ஊதியம் முதல் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் வரை, ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் ஒரு நேர்மறையான மாற்றம் காத்திருக்கிறது. இந்த விரிவான வழிகாட்டியில், இந்த புதிய மாற்றங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் எப்படி ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இந்த புதிய விதிகள் குறித்த விரிவான தகவல்களுக்கு, நீங்கள் எங்கள் புதிய தொழிலாளர் விதிகள் 2025: ஊதியம், பாதுகாப்பு & OSHWC என்ற கட்டுரையைப் படிக்கலாம். இது அனைத்து குறியீடுகள் பற்றிய ஒரு முழுமையான கண்ணோட்டத்தை வழங்கும்.

புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019: உங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு புரட்சி

புதிய ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழிலாளர்களின் ஊதிய பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. இதன் மிக முக்கியமான அம்சம், 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறை மாற்றப்பட்டுள்ளது. இனி, உங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் அலவன்ஸ்கள் (சலுகைகள்) 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது எதைக் குறிக்கிறது?

இதன் பொருள், உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் (Basic Pay) மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) இனி உங்கள் மொத்த ஊதியத்தின் 50% அல்லது அதற்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும். இதனால், PF (வருங்கால வைப்பு நிதி), பணிக்கொடை (Gratuity), போனஸ் (Bonus) போன்ற பலன்களுக்கான கணக்கீடு, ஒரு பெரிய தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு செய்யப்படும். இது உங்கள் எதிர்கால நிதி பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு மகத்தான படியாகும்.

PF, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ்: இனி கவலையில்லை!

இந்த புதிய ஊதிய வரையறை, உங்கள் PF, பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் கணக்கீடுகளை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. இதுவரை, பல நிறுவனங்கள் அலவன்ஸ்களை அதிகமாகக் காட்டி, அடிப்படை ஊதியத்தைக் குறைத்து, PF மற்றும் பணிக்கொடைக்கான பங்களிப்பைக் குறைத்து வந்தன. ஆனால், இனி அது சாத்தியமில்லை!

PF (வருங்கால வைப்பு நிதி) அதிகரிப்பு: உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் அதிகமாக இருப்பதால், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் PF-க்கான பங்களிப்பு அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் மாதம் ₹30,000 சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். பழைய முறையில், அடிப்படை ஊதியம் ₹10,000 ஆகவும், மீதி அலவன்ஸ்களாகவும் இருந்தால், PF ₹1200 மட்டுமே பிடித்தம் செய்யப்படும். ஆனால், புதிய முறையில் அடிப்படை ஊதியம் ₹15,000 ஆக இருக்கும் பட்சத்தில், PF ₹1800 ஆக உயரும். இது உங்கள் ஓய்வுக்காலத்தில் ஒரு பெரிய நிதி ஆதாரமாக மாறும்.

உயர்ந்த பணிக்கொடை (Gratuity): பணிக்கொடை என்பது, நீண்டகாலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு வெகுமதி. இதன் கணக்கீடும் 'ஊதியம்' என்ற வரையறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதிக அடிப்படை ஊதியம் என்பது, நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது பெறும் அதிக பணிக்கொடையைக் குறிக்கிறது. ஒரு குடும்பத் தலைவராக, இது உங்கள் குழந்தைகளுக்கு கல்வி அல்லது திருமணம் போன்ற முக்கிய செலவுகளுக்கு உதவும் ஒரு பெரிய சேமிப்பாகும்.

அதிக போனஸ்: பல நிறுவனங்களில் போனஸ் கணக்கீடும் அடிப்படை ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது. புதிய விதிமுறைகளின் கீழ், உங்கள் போனஸும் கணிசமாக உயரும். தீபாவளி போன்ற பண்டிகைக் காலங்களில், இந்த போனஸ் உங்கள் குடும்பத்தின் நிதிச் சுமைகளை குறைத்து, மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவரும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணம்: ஊதியக் குறியீடு, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது. இது தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டு, எந்தவொரு தொழிலாளியும் நியாயமற்ற ஊதியத்தைப் பெறுவதைத் தடுக்கும். மேலும், ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயம். இதனால், நீங்கள் உங்கள் பட்ஜெட்டை திட்டமிட முடியும், மேலும் மாத இறுதியில் நிதி நெருக்கடிகளைத் தவிர்க்கலாம்.

ஓவர் டைம் ஊதியம் இரட்டிப்பு: நீங்கள் கூடுதலாக வேலை செய்தால், உங்கள் உழைப்புக்கு நியாயமான அங்கீகாரம் கிடைக்கும். புதிய குறியீடு, ஓவர் டைம் வேலைக்கு சாதாரண ஊதியத்தை விட இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக்குகிறது. இது உங்கள் குடும்பத்தின் நிதி நிலையை மேம்படுத்தும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும். ஓவர் டைம் ஊதியம் குறித்து மேலும் அறிய, எங்கள் ஓவர் டைம் ஊதியம் 2025: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரட்டிப்பு என்ற கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

அனைவருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு: விரிவடையும் பாதுகாப்பு வளையம்

சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு விரிவான பாதுகாப்பு வளையத்தை உருவாக்குகிறது. இனி, சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் என்பது ஒரு சில ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை ஊழியர்களுக்கு மட்டும் சொந்தமானது அல்ல. இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் - அதாவது, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்படாத, கிக், பிளாட்ஃபார்ம் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் என அனைவருக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

இதன் மூலம், நீங்கள் எந்தத் துறையில் வேலை செய்தாலும், உங்களுக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), ஊழியர் மாநில காப்பீடு (ESI), மகப்பேறு பலன்கள், பணிக்கொடை மற்றும் விபத்துக்கான இழப்பீடு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும். இது ஒரு பெரிய மாற்றமாகும், ஏனெனில் லட்சக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் இதுவரை இந்த பலன்களிலிருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தனர்.

உதாரணமாக, ஒரு கிக் டெலிவரி ஊழியர் அல்லது ஒரு பிளாட்ஃபார்ம் டிரைவர் இனி PF மற்றும் ESI பலன்களைப் பெற முடியும். இது அவர்களின் எதிர்காலத்திற்கு ஒரு பெரிய பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் மருத்துவ உதவி என்பது இனி ஒரு சலுகை அல்ல, அது உங்களின் அடிப்படை உரிமை. கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள, கிக் தொழிலாளர்கள்: 2025 சமூக பாதுகாப்பு பெறுவது எப்படி? என்ற எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையான சலுகைகள்

நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு (Fixed-term employees) புதிய குறியீடுகள் ஒரு மகத்தான நன்மையைக் கொண்டு வந்துள்ளன. இனிமேல், இவர்கள் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையாக ஊதியம், பலன்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகளைப் பெறுவார்கள். இது பல வருடங்களாக இருந்த ஒரு பாகுபாட்டை நீக்குகிறது.

முன்பு, ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாக பணிபுரிந்தால் பணிக்கொடை கிடைக்காது. ஆனால், புதிய சட்டத்தின்படி, நிலையான கால ஊழியர்கள் ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தால் கூட பணிக்கொடைக்கு தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள். இது அவர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பையும், நிறுவனத்தின் மீதான நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கும்.

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட கால திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் அனைத்து மருத்துவ காப்பீடு, போனஸ், விடுமுறை போன்ற பலன்களையும் இனி பெறுவார். இது அவர்களின் பணியை மேலும் நிலையானதாகவும், பாதுகாப்பானதாகவும் மாற்றும்.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவடையும் பாதுகாப்பு

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Contract workers) இந்தியாவின் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு முக்கிய பகுதியினர். புதிய குறியீடுகள் இவர்களுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க பலன்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. இனி, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் இலவச சுகாதார பரிசோதனைகளைப் பெற வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவர்களின் உடல்நலத்தைப் பாதுகாக்கும் ஒரு முக்கியமான படியாகும்.

மேலும், இவர்களுக்கும் கட்டாய சுகாதார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும். இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை தொழிலாளர்களுக்கு இணையாக இவர்களுக்கும் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளியாக இருந்தால், உங்கள் குடும்பத்தின் எதிர்காலம் இனி மிகவும் பாதுகாப்பானது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.

பெண் தொழிலாளர்களுக்குப் புதிய உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள்

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பான பாதுகாப்பையும் சமத்துவத்தையும் உறுதி செய்கின்றன. இது பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை முற்றிலும் தடை செய்கிறது. அதாவது, ஒரே வேலைக்கு, ஒரே ஊதியம் - ஆண், பெண் இரு பாலருக்கும் பாகுபாடின்றி வழங்கப்பட வேண்டும்.

இது பல ஆண்டுகளாக பெண் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொண்ட ஒரு முக்கிய பிரச்சனையை தீர்க்கிறது. மேலும், பெண்கள் இரவு நேரங்களில் (Night shifts) வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுக்குப் போதுமான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் போக்குவரத்து வசதிகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயம். இது பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கி, அவர்களின் பொருளாதார சுதந்திரத்தை மேம்படுத்தும்.

ஒரு தாயாக, சகோதரியாக, மகளாக, இந்த மாற்றங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் சமத்துவத்தையும் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கின்றன. இது இந்திய சமுதாயத்தில் பெண்களின் பங்களிப்பை மேலும் வலுப்படுத்தும்.

நிறுவனங்களுக்கான எளிமையாக்கப்பட்ட விதிகள்: அனைவருக்கும் நன்மை

இந்த புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களுக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன. பல சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து ஒரே சட்டமாக மாற்றுவதன் மூலம், நிறுவனங்களுக்கான இணக்க செயல்முறைகள் (Compliance procedures) மிகவும் எளிமையாக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரே ஒரு பதிவு மற்றும் ஒரே ஒரு வருவாய் தாக்கல் முறை (Single registration and return filing) மூலம் நிறுவனங்கள் தங்கள் சட்டரீதியான கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும்.

இது நிறுவனங்களின் நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைத்து, வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குகிறது. எளிமையான விதிகள், புதிய நிறுவனங்கள் உருவாகவும், ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனங்கள் விரிவடையவும் உதவும். இது வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கி, ஒட்டுமொத்த பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

தொழிலாளர்களாகிய உங்களுக்கும் இது ஒரு நன்மையே, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் எளிதாக செயல்படும்போது, அவை வளர்ச்சி அடைந்து, உங்களுக்கும் சிறந்த ஊதியத்தையும், சலுகைகளையும் வழங்க முடியும். இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையாகும். நிறுவனங்களுக்கான இணக்கச் சிக்கல்கள் பற்றி மேலும் அறிய, எங்கள் முதலாளிகள் வழிகாட்டி: தொழிலாளர் சட்ட இணக்க சிக்கல்கள் என்ற கட்டுரையைப் பாருங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

Q: புதிய ஊதியக் குறியீடு அமலுக்கு வரும் தேதி என்ன?

A: புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

Q: புதிய ஊதிய வரையறையால் எனது PF எப்படி உயரும்?

A: புதிய விதிகளின்படி, உங்கள் அலவன்ஸ்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 50%க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இதனால், உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் அதிகரிக்கும். PF ஆனது அடிப்படை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால், உங்கள் PF பங்களிப்பு மற்றும் சேமிப்பு தானாகவே உயரும்.

Q: கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு என்னென்ன சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் கிடைக்கும்?

A: கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு PF, ESI, மகப்பேறு பலன்கள், பணிக்கொடை மற்றும் விபத்துக்கான இழப்பீடு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு பலன்கள் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. இது அவர்களின் பணி வாழ்க்கைக்கும், குடும்பத்தின் நலனுக்கும் பெரிய பாதுகாப்பை அளிக்கிறது.

Q: ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால் பணிக்கொடை கிடைக்குமா?

A: ஆம், புதிய விதிகளின்படி, நிலையான கால ஊழியர்கள் ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தால் கூட பணிக்கொடைக்கு தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள். இது தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய நிதி பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

Q: எனது சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் எப்போது வழங்கப்படும்?

A: புதிய ஊதியக் குறியீட்டின்படி, சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயமாகும். இது உங்கள் நிதி திட்டமிடலுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

முடிவுரை: வளமான எதிர்காலத்தை நோக்கி

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், குறிப்பாக ஊதியக் குறியீடு 2019 மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, இந்தியத் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய நம்பிக்கையை விதைக்கின்றன. இவை வெறும் சட்ட மாற்றங்கள் அல்ல; உங்கள் உழைப்புக்கு உரிய மதிப்பையும், உங்கள் குடும்பத்தின் எதிர்காலத்திற்கு நிதிப் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்யும் சீர்திருத்தங்கள். PF, பணிக்கொடை, போனஸ் அதிகரிப்பு முதல் உலகளாவிய சமூக பாதுகாப்பு வரை, ஒவ்வொரு அம்சமும் உங்களை மையமாகக் கொண்டு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த மாற்றங்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம். உங்களின் உரிமைகளையும், நீங்கள் பெறப்போகும் பலன்களையும் அறிந்து கொள்வதன் மூலம், இந்த புதிய சட்டங்களின் முழுப் பலனையும் உங்களால் பெற முடியும். நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை ஊழியராக இருந்தாலும் சரி, அல்லது ஒரு கிக் தொழிலாளியாக இருந்தாலும் சரி, இனி உங்கள் நலன் பாதுகாக்கப்படும்.

இந்த தகவல்கள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்திருக்கும் என்று நம்புகிறோம். உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்க இந்த புதிய விதிகள் துணை நிற்கும். இந்த மாற்றங்கள் பற்றிய சமீபத்திய புதுப்பிப்புகளுக்கு, தொடர்ந்து எங்கள் யோஜனா சென்ட்ரல் வலைத்தளத்தைப் பின்தொடருங்கள். உங்கள் எதிர்காலம் பிரகாசமாக அமைய வாழ்த்துக்கள்!